工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁銜接問題如何解決？
《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動(dòng)強(qiáng)度，如實(shí)行國家規(guī)定的作息時(shí)間，實(shí)行每日八小時(shí)工作制等。這一規(guī)定在實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都起到了很好的保護(hù)作用。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
但也存在一些單位并沒有遵守勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如用人單位安排勞動(dòng)者在不能提供正常勞動(dòng)的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實(shí)行不定時(shí)工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從事高溫作業(yè)和電焊作業(yè)等崗位的勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)過程中所需要的物質(zhì)條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者其近親屬、工會(huì)。
用人單位逾期不提出的，視同工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到通知后3個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期接受工傷申請(qǐng)；逾期不申請(qǐng)仍不履行的，自收到勞動(dòng)行政處理決定之日起15日內(nèi)將有關(guān)材料移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁銜接規(guī)定（一）按照下列規(guī)定直接受理：發(fā)生事故傷害后，在治療期間和工作期間，受到非本人主要責(zé)任的或者患職業(yè)病之后，終止或者解除勞動(dòng)合同的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期所受傷害不予認(rèn)定為工傷。
如果是屬于工傷呢？根據(jù)《廣東省實(shí)施<勞動(dòng)法>辦法》第十六條：“發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的職工所在單位從國務(wù)院有關(guān)部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府相當(dāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。勞動(dòng)者在原工作單位因工致殘被鑒定為一至十級(jí)殘疾或者被開除（聘用）后又因傷致殘的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！敝?guī)定。因此受傷后并不是就不能申請(qǐng)醫(yī)保待遇了哦！
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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