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上海勞動(dòng)糾紛律師:關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資是否有一年時(shí)效性?

常見問題 2022-07-05 12:54:49555策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】一般對于勞動(dòng)糾紛而言,主張二倍工資差額補(bǔ)償,是在員工離職之后。那么勞務(wù)糾紛關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資是否有一年時(shí)效性這種說法是否準(zhǔn)確呢?   一般答案是確定的:如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)員工離職超過一年,那么員工就不能主張“二倍工資”差額補(bǔ)償。

  【問題概述】一般對于勞動(dòng)糾紛而言,主張二倍工資差額補(bǔ)償,是在員工離職之后。那么勞務(wù)糾紛關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同索賠雙倍工資是否有一年時(shí)效性這種說法是否準(zhǔn)確呢?

  一般答案是確定的:如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)員工離職超過一年,那么員工就不能主張“二倍工資”差額補(bǔ)償。

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  【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  《勞動(dòng)合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  【律師總結(jié)】總上所述我們可以很清楚的知道,員工入職后,用人單位自用工之日起滿一年且不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,從法律角度上視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了定期限勞動(dòng)合同,因此勞動(dòng)者也就不能以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由,要求單位支付雙倍工資差額,即使提出雙倍工資賠償?shù)脑V求,勞動(dòng)仲裁率或者法院不會支持。

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  這里勞動(dòng)糾紛律師提醒你需要注意是:

  第1種情況,多數(shù)地方是從需要支付雙倍工資的最后一個(gè)月,開始計(jì)算1年。就是入職滿一年后.,你有一年的訴訟公時(shí)效,如果不去申請仲裁就沒有雙倍的賠償了。

  第2種情況,少數(shù)地方是從沒有簽勞動(dòng)合同支付賠償金的時(shí)候開始起算,也就是從入職第2個(gè)月開始逐月計(jì)算雙倍丁資,

  第3種情況,極少數(shù)的地方,仲裁時(shí)效的起算時(shí)間點(diǎn)為勞動(dòng)關(guān)系終止之日,因?yàn)閯趧?dòng)者在職期間去申請兩倍工資賠償,對于勞動(dòng)者要求過高與情理不合,因?yàn)閯趧?dòng)者在要求用人單位賠償沒簽合同的雙倍工資后,很難在單位繼續(xù)工作下去。所以有些法院,對于雙倍工資的賠償?shù)臅r(shí)效時(shí)間,采取雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后,算一年的仲裁時(shí)效,仍然支持要求沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。

  總之關(guān)于勞動(dòng)糾紛中沒簽勞動(dòng)合同,滿一年能不能要到雙倍工資賠償。在實(shí)務(wù)中存在爭議的,因此還需要根據(jù)具體情況具體分析,萬不能一概而論。




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