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勞務派遣問題怎樣解決?上海勞動合同律師來講講

法律案例 2022-08-11 19:00:39640策法網(wǎng)
【導讀】原告上海對外服務有限公司(以下簡稱“對外服務公司”)和被告齊德克與塞萊默(中國)有限公司(以下簡稱“塞萊默有限公司”)在勞動合同糾紛中,經(jīng)法院受理后,依法組成合議庭,公開審理。被告齊德克和塞萊默公司對上海長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁庭作出的相同仲裁裁決不滿,在法律規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的有關(guān)解釋篇,三案并案審理,確定當事人相對于原案和被告的訴

  原告上海對外服務有限公司(以下簡稱“對外服務公司”)和被告齊德克與塞萊默(中國)有限公司(以下簡稱“塞萊默有限公司”)在勞動合同糾紛中,經(jīng)法院受理后,依法組成合議庭,公開審理。被告齊德克和塞萊默公司對上海長寧區(qū)勞動人事爭議仲裁庭作出的相同仲裁裁決不滿,在法律規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的有關(guān)解釋篇,三案并案審理,確定當事人相對于原案和被告的訴訟地位。原告公司委托人沈丹、齊德克及其委托人陳元、被告公司委托人李正連出庭應訊。案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。

  原告外服公司訴稱,2009年9月,外服公司與被告戚德科簽訂了中國勞動服務合同,并派遣戚德科至埃梯(上海)有限以及公司(以下問題簡稱埃梯梯公司,現(xiàn)更名為賽萊默公司)工作。

  2012年11月30日,被告賽萊默公司以被告戚德科嚴重存在違紀行為為由企業(yè)將其進行退回要求原告處,原告可以依照《勞動經(jīng)濟合同法》相關(guān)法律規(guī)定及雙方的《勞動保險合同》約定,依法通過解除與被告戚德科的勞動社會關(guān)系,無需第三方支付環(huán)境賠償金。

  同時,原告與被告戚德科就報銷款等未有其他任何一個約定。故請求人民法院直接判令原告不支付作為被告戚德科違法或者解除自己勞動管理合同損害賠償金因為人民幣(以下幣種均為分析人民幣)168,909元;不承擔手機費、差旅費、私車公用經(jīng)費等報銷人員費用11,458元的連帶風險責任;不承擔2012年10月招待費4,170元的連帶保證責任。

  被告齊德科辯稱,被告齊德科于2006年9月12日加入該公司,并于2009年9月與該外國服務公司簽訂勞動合同,被該公司派遣到該公司工作。 2012年11月30日,也就是最后一個工作日,被告被Celamer終止合同,原因是被告未犯任何違紀行為。因此,我們不同意原告的申請。

  同時,除同一仲裁裁決外,外部服務公司和Celamer公司還需支付2008年1月1日至2012年11月30日期間的年假工資166,964.14元,2012年年終獎金77264元,用工單位派遣的非工作期間損失258,050元,報銷2萬元。

  被告賽萊默公司辯稱,2006年9月12日入職埃梯梯公司,2009年9月與外服公司簽訂了中國勞動服務合同,由外服公司可以派遣人員進入埃梯梯公司管理工作。2012年1月被賽萊默公司企業(yè)派往蘇州教育工作。2012年11月1日、11月29日,被告戚德科共受到影響公司進行三次書面警告。

  根據(jù)《員工培訓手冊》規(guī)定,員工提供連續(xù)十二個月內(nèi)沒有受到我國三次書面警告的視為一種嚴重存在違反相關(guān)公司內(nèi)部規(guī)章法律制度,公司是否有權(quán)要求立即解除社會勞動保險合同。

  故于2012年11月30日解除了與戚德科的勞動生產(chǎn)關(guān)系,這解約行為科學合理、合法。對于國際仲裁技術(shù)委員會數(shù)據(jù)處理的手機費、差旅費、私車公用經(jīng)費等報銷醫(yī)療費用11,458元無異議?,F(xiàn)請求不承擔自己支付戚德科違法解除學生勞動經(jīng)濟合同賠償金168,909元以及2012年10月招待費4,170元。

  以上就是上海勞動合同律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容。總的來說,法律是維護我們自身權(quán)益的有力工具,在我們遇到困難的時候,法律能夠為我們履行合法權(quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題,歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師,我們會為你做出專業(yè)的解答。




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