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自己就能看五險一金交多少?上海勞動法律師教你以后不再被企業(yè)坑

法律知識 2022-07-22 08:51:33807策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】法律是現(xiàn)代社會秩序的基石,我們要想在平日里安穩(wěn)的生活,就必須要去了解一些與自身相關(guān)的法律知識,以便在遇到問題后能夠第一時間去解決,今天,上海勞動法律師就來向您介紹五保一金計算公式和常用工資計算、人力資源成本管理分析公式,希望能夠給您帶來幫助。  一、五險一金計算公式  五保一金:基本實現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理保險、基本要求醫(yī)療健康保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育政策保險、住房公積金。三基金公司一般指:養(yǎng)老

  法律是現(xiàn)代社會秩序的基石,我們要想在平日里安穩(wěn)的生活,就必須要去了解一些與自身相關(guān)的法律知識,以便在遇到問題后能夠第一時間去解決,今天,上海勞動法律師就來向您介紹五保一金計算公式和常用工資計算、人力資源成本管理分析公式,希望能夠給您帶來幫助。

  一、五險一金計算公式

  五保一金:基本實現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理保險、基本要求醫(yī)療健康保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育政策保險、住房公積金。三基金公司一般指:養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和住房公積金按《社會服務(wù)保險費征繳暫行條例》的規(guī)定,國有中小企業(yè)、城鎮(zhèn)發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)、外商直接投資分析企業(yè)、城鎮(zhèn)私營物流企業(yè)和其他地區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)企業(yè)文化及其影響職工,都是一個基本生活養(yǎng)老保險金、基本公共醫(yī)療責(zé)任保險金和失業(yè)保險金的征繳范圍。

  費用的計算教學(xué)方法是:養(yǎng)老保險金=工資×6%(個人需要交納一定比例)+工資×25.5%(單位交納比例);醫(yī)療保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×5.5%(單位交納比例);失業(yè)保險金=工資×1%(個人交納比例)+工資×1%(單位交納比例)。

  另外,按照我們國家《住房公積金制度管理法律條例》規(guī)定:國家政府機(jī)關(guān)、國有很多企業(yè)、城鎮(zhèn)農(nóng)村集體主義企業(yè)、外商資本投資中國企業(yè)、城鎮(zhèn)私營工業(yè)企業(yè)技術(shù)及其他城鎮(zhèn)居民企業(yè)、事業(yè)組織單位工程及其員工在職職工都應(yīng)繳職工對于住房公積金,其計算研究方法為:住房公積金=工資×7%(個人交納比例)+工資×7%(單位交納比例)。(注:工資為職工本人上一年度月平均工資數(shù))

  二、常用工資計算及人工成本分析公式

  計算系統(tǒng)工時每年工作天數(shù):365-104天(休息日) -11天(法定假日) = 250天每季工作天數(shù): 250天每季度4個季度 = 62.5天每季度每月工作天數(shù): 250天每月工作天數(shù):12月 = 20.83天每月工作時數(shù)計算每月,每季度、每年工作日乘以每日8小時工資,按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定換算每小時工資,法定節(jié)假日的雇主應(yīng)依法支付工資,即換算每日工資,每小時工資不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資換算為: 日工資:月工資收入月工資日小時工資: 月工資收入(月工資日 × 8小時)。

  總銷售收入期間總勞動力成本 x 100% 9,勞動力成本占企業(yè)總成本的比例: 某一時期總勞動力成本與同一時期總勞動力成本的比例 x 100% 10,人均勞動力成本: 某一時期總勞動力成本與同一時期第一批同等素質(zhì)勞動力的比例11,勞動力成本利潤率: 企業(yè)某一時期總勞動力成本與同一時期總勞動力成本的比例 x 100%

  上海勞動法律師講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他國家關(guān)于我國法律規(guī)定方面的問題,可以通過咨詢我們來為您解答相關(guān)問題,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。




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