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寶山大華路律師說明工會法修改后全文

06-01

關于《中華人民共和國工會法（修正草案）》的說明。一、修改的背景和過程《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）是明確工會法律地位和工作職責的重要法律，是工會組織依法開展工作的重要制度保障?，F(xiàn)行工會法于1992年公布施行，2001年、2009年進行了兩次修改。工會法實施以來，為各級工會履行團結引導職工群眾聽黨話跟黨走

理解"非法解雇"：寶山區(qū)勞動糾紛律師講解法律背后的定義與實際案例

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導言： "非法解雇"是勞動法領域一個重要而復雜的概念。下文寶山區(qū)勞動糾紛律師將詳細探討如何定義"非法解雇"，解釋其法律背后的含義，并通過案例來幫助大家深刻理解這一概念。　什么是"非法解雇"？　"非法解雇"是指雇主在沒有合法理由或違反法律規(guī)定的情況下終止雇員的雇傭關系。這包括以下情況：　歧視性解雇：當雇主以性別、種族、宗教、年齡、性取向等受到法律保護的特征為由解雇員工時，被視為歧視

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