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企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府單位的法律顧問(wèn)

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是中國(guó)創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務(wù)所之一

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律師 各領(lǐng)域 均有專(zhuān)家級(jí)律師坐鎮(zhèn)

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法律資訊

法律新觀點(diǎn)，律師新動(dòng)態(tài)

勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)禁止條款的處理之道：北京法律咨詢(xún)網(wǎng)的實(shí)務(wù)指南

11-18

在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，競(jìng)業(yè)禁止條款作為勞動(dòng)合同中的重要組成部分，其作用在于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力。然而，競(jìng)業(yè)禁止條款的適用也是一把雙刃劍，如果處理不當(dāng)，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，甚至影響勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展。作為北京法律咨詢(xún)網(wǎng)律師，我們將從法律的角度出發(fā)，深入探討如何處理勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款，并通過(guò)具體案例分析，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供實(shí)用的指導(dǎo)和建議。 　二、競(jìng)業(yè)禁止條款的定義與功能 競(jìng)業(yè)禁止條款

勞動(dòng)合同變更程序詳解：北京勞動(dòng)合同糾紛律師的實(shí)務(wù)指引

11-18

勞動(dòng)合同的變更是指在合同尚未履行或者尚未完全履行之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的變更涉及雙方當(dāng)事人的權(quán)益，必須遵循一定的程序和法律規(guī)定。作為北京勞動(dòng)合同糾紛律師，我們將深入探討勞動(dòng)合同變更需要遵循的程序，并通過(guò)具體案例分析，為用人單位和勞動(dòng)者提供法律指引。 　二、勞動(dòng)合同變更的原則 在探討勞動(dòng)合同變更的程序之前，首先需要明確勞動(dòng)合同變更應(yīng)遵循的基本原

終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別？——北京勞動(dòng)合同糾紛律師的深度解析

11-18

在勞動(dòng)法律領(lǐng)域中，“終止勞動(dòng)合同”與“解除勞動(dòng)合同”是兩個(gè)頻繁出現(xiàn)但又截然不同的概念。對(duì)于廣大勞動(dòng)者和用人單位而言，準(zhǔn)確理解這兩者的區(qū)別不僅關(guān)乎權(quán)益的保障，更涉及到法律責(zé)任與義務(wù)的明確界定。作為北京勞動(dòng)合同糾紛律師，我們深知這兩個(gè)概念的重要性及其在實(shí)際操作中的復(fù)雜性。本文將通過(guò)詳細(xì)的概念解讀、生動(dòng)的案例分析以及深入的法律條款探討，為您揭示這兩者之間的核心區(qū)別，并提供實(shí)用的法律建議。 　二、終

北京勞動(dòng)合同糾紛律師：試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及案例解析

11-18

試用期是勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)特殊且重要的階段，它既是用人單位對(duì)新員工進(jìn)行考核的時(shí)期，也是勞動(dòng)者了解和適應(yīng)工作環(huán)境的階段。然而，試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定如果不合理，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，給勞動(dòng)者和用人單位帶來(lái)不必要的麻煩。北京勞動(dòng)合同糾紛律師將在本文中為您詳細(xì)解讀試用期的期限和工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，并通過(guò)多個(gè)案例，讓您對(duì)此有更深入的了解和認(rèn)識(shí)。 　一、試用期的期限規(guī)定 ?。ㄒ唬┰囉闷诘淖铋L(zhǎng)時(shí)限

北京勞動(dòng)合同律師：勞動(dòng)合同必備條款解讀與案例分析

11-18

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)益的重要法律文件。明確勞動(dòng)合同的必備條款對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和合法具有重要意義。北京勞動(dòng)合同律師將在本文中為您詳細(xì)解讀勞動(dòng)合同的必備條款，并通過(guò)多個(gè)案例，讓您對(duì)此有更深入的了解和認(rèn)識(shí)。 　一、勞動(dòng)合同的必備條款 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

北京勞動(dòng)合同律師權(quán)威解答：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額基數(shù)認(rèn)定法則

09-01

在北京市這個(gè)經(jīng)濟(jì)活躍、法律服務(wù)高度發(fā)達(dá)的城市，勞動(dòng)關(guān)系的合法性與合規(guī)性是保障勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的基石。北京勞動(dòng)合同律師，作為職場(chǎng)法律問(wèn)題的專(zhuān)家，經(jīng)常面臨的一個(gè)重要議題便是：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情況下，二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該如何界定。本文將深入探討此問(wèn)題，結(jié)合法律法規(guī)、實(shí)際案例與專(zhuān)業(yè)建議，為勞動(dòng)者與用人單位提供詳實(shí)的法律指引。 　背景介紹與法律框架 　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十

勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽的注意事項(xiàng)：北京勞動(dòng)合同糾紛律師的全面解析

11-18

勞動(dòng)合同的續(xù)簽是勞動(dòng)關(guān)系管理中的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在勞動(dòng)合同到期后，如何順利、合規(guī)地完成續(xù)簽工作，是用人單位和勞動(dòng)者都需要關(guān)注的問(wèn)題。作為北京勞動(dòng)合同糾紛律師，我們將從法律的角度出發(fā)，詳細(xì)解析勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽的注意事項(xiàng)，并通過(guò)具體案例分析，為用人單位和勞動(dòng)者提供實(shí)用的指導(dǎo)和建議。 　二、勞動(dòng)合同續(xù)簽的法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同中違約金適用的深度剖析：北京勞動(dòng)合同律師的權(quán)威解讀

11-18

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，了解違約金在勞動(dòng)合同中的適用情況，不僅有助于預(yù)防潛在的糾紛，還能在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。作為北京勞動(dòng)合同律師，我們將從法律的角度出發(fā)，深入探討違約金在勞動(dòng)合同中的適用情況，并通過(guò)具體案例分析，為勞動(dòng)者和用人單位提供明確的指導(dǎo)和建議。 　二、勞動(dòng)合同中違約金的法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中的違約金主要適用于以下兩種情形： ?。ㄒ?/p>

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂情形探究：北京勞動(dòng)合同律師的視角

11-18

對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位而言，了解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件和適用情形，不僅有助于維護(hù)自身的合法權(quán)益，還能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。作為北京勞動(dòng)合同律師，我們將從法律角度出發(fā)，深入探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在何種情況下簽訂，通過(guò)具體案例分析，為勞動(dòng)者和用人單位提供明確的指導(dǎo)和建議。 　二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同形

北京勞動(dòng)合同律師：勞動(dòng)合同解除條件的全面解析與案例分析

11-18

勞動(dòng)合同的解除條件直接關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益保障，處理不當(dāng)往往會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。北京勞動(dòng)合同律師將在本文中為您詳細(xì)解析勞動(dòng)合同的解除條件，并通過(guò)多個(gè)案例，讓您對(duì)此有更深入的了解和認(rèn)識(shí)。 　一、勞動(dòng)合同解除的法定條件 　（一）協(xié)商解除 　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 　案例一：王先生與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，在工作一段時(shí)間后，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合

北京律師咨詢(xún)網(wǎng)：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)及案例解析

11-18

一份合法、合理且明確的勞動(dòng)合同能夠有效保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。然而，在實(shí)際操作中，許多人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往忽視了一些重要事項(xiàng)，導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)糾紛時(shí)陷入困境。北京律師咨詢(xún)網(wǎng)律師將在本文中為您詳細(xì)解析簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)，并通過(guò)多個(gè)案例，讓您對(duì)此有更深入的了解和認(rèn)識(shí)。 　一、明確合同主體 　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，首先要確保合同主體的明確。勞動(dòng)合同的一方必須是具有用

北京勞動(dòng)律師解析：勞動(dòng)合同解除賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)與公平性

07-27

在勞動(dòng)關(guān)系中，如果勞動(dòng)合同的解除涉及經(jīng)濟(jì)賠償或其他形式的補(bǔ)償，是否存在特定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或者公式？這些標(biāo)準(zhǔn)是否合理和公平？本文將從律師的角度對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行深入探討，并結(jié)合北京勞動(dòng)律師的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，為讀者提供詳細(xì)的解析和指導(dǎo)。 　存在的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與公式 　1. 勞動(dòng)合同法規(guī)定 　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同解除涉及經(jīng)濟(jì)賠償或其他形式的補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方協(xié)商一致或者按照法律規(guī)定進(jìn)行計(jì)

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