勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人為實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利和義務(wù)，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)合同主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
勞動(dòng)合同的訂立主要有兩種形式。一是書(shū)面形式；二是口頭形式。下面我們就勞動(dòng)合同簽訂中的兩種形式——書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭勞動(dòng)合同進(jìn)行簡(jiǎn)單說(shuō)明。
《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商而無(wú)法達(dá)成一致的；
（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)調(diào)整勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同仍然有效的。
勞動(dòng)合同期滿后解除合同：勞動(dòng)者有下列情形之一者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
（一）用人單位沒(méi)有合法解除勞動(dòng)合同理由；
?。ǘ┪窗凑談趧?dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)或者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、危害集體利益或他人利益，或者違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）因本法第二十六條第一款規(guī)定之原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者有上述情形之一者不適用本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑。
