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是中國(guó)創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務(wù)所之一

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法律資訊

法律新觀點(diǎn)，律師新動(dòng)態(tài)

北京勞動(dòng)律師深度剖析：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同下勞動(dòng)者的權(quán)益保障之路

11-21

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，由于種種原因，仍有部分勞動(dòng)者未能與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益如何得到有效保護(hù)成為了一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。本文將通過(guò)具體案例，深入探討未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題，并提出相應(yīng)的建議。作為北京勞動(dòng)律師，我們將從法律角度為勞動(dòng)者提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。 　一、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

北京勞動(dòng)糾紛律師深度解讀：勞動(dòng)者工傷認(rèn)定操作指南與維權(quán)要點(diǎn)

11-21

在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，工傷事故時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者的身心健康帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p害。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)建立了完善的工傷保險(xiǎn)制度。然而，許多勞動(dòng)者在遭受工傷后，對(duì)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定存在疑惑。本文將詳細(xì)解析工傷認(rèn)定的流程、注意事項(xiàng)，并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析，以幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。作為北京勞動(dòng)糾紛律師，我們將從專業(yè)角度為大家提供指導(dǎo)。 　一、工傷認(rèn)定的基本流程 提交申請(qǐng) 當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭受事故

勞動(dòng)者辭職需提前多久通知單位？——北京勞動(dòng)法律師的權(quán)威解讀

11-21

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的辭職是一個(gè)重要的法律行為，它不僅關(guān)系到勞動(dòng)者個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，也涉及到用人單位的正常運(yùn)營(yíng)和人力資源管理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）的規(guī)定，勞動(dòng)者在辭職時(shí)需提前通知用人單位，這是勞動(dòng)者應(yīng)盡的法定義務(wù)。然而，許多勞動(dòng)者對(duì)于提前通知的具體時(shí)間要求并不清楚，導(dǎo)致在實(shí)際操作中可能出現(xiàn)違約或不當(dāng)行為。作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，北京勞動(dòng)法律師在此對(duì)勞動(dòng)者辭

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)注意的法律條款——北京勞動(dòng)糾紛律師的溫馨提示

11-21

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。然而，在實(shí)際操作中，許多勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)往往忽視了一些重要的法律條款，導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害。作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，北京勞動(dòng)糾紛律師在此提醒廣大勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)務(wù)必注意以下法律條款，以確保自身權(quán)益得到有效保障。 　二、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)注意的法律條款及案例分析 （一）勞動(dòng)

北京法律咨詢網(wǎng)詳解：勞動(dòng)者享有的休假權(quán)利及其保障措施

11-20

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者的權(quán)益日益受到重視，其中休假權(quán)利是保障勞動(dòng)者身心健康和工作生活平衡的重要內(nèi)容。我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休假權(quán)利進(jìn)行了明確規(guī)定，但在實(shí)際操作中，許多勞動(dòng)者對(duì)自身的休假權(quán)利了解不足，導(dǎo)致權(quán)益受損。本文將詳細(xì)解析勞動(dòng)者享有的休假權(quán)利，并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析，以幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。作為北京法律咨詢網(wǎng)律師，我們將從法律角度為大家提供指導(dǎo)。 　一、勞動(dòng)者享有的

北京勞動(dòng)糾紛律師深度剖析：求職路上的“奇葩”問(wèn)題及其法律透視

08-29

在求職的道路上，每個(gè)人都希望能夠順利找到一份心儀的工作。然而，近年來(lái)，一些企業(yè)在招聘過(guò)程中出現(xiàn)的“奇葩”問(wèn)題卻讓求職者感到困惑和無(wú)助。這些問(wèn)題不僅涉及個(gè)人隱私，還涉嫌就業(yè)歧視，嚴(yán)重?fù)p害了求職者的合法權(quán)益。針對(duì)這些現(xiàn)象，北京勞動(dòng)糾紛律師將從法律角度進(jìn)行深入剖析，并為求職者提供相應(yīng)的法律建議。 　在求職過(guò)程中，一些企業(yè)為了考察應(yīng)聘者的“情商”或其他原因，會(huì)提出一些與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如戀愛(ài)經(jīng)歷

北京勞動(dòng)糾紛律師權(quán)威指南：出國(guó)務(wù)工勞務(wù)糾紛的法律破解之道

08-20

在全球化浪潮的推動(dòng)下，越來(lái)越多的北京市民選擇出國(guó)打工，以求更好的職業(yè)發(fā)展與生活質(zhì)量提升。然而，伴隨著跨國(guó)就業(yè)的機(jī)遇，勞務(wù)糾紛問(wèn)題也隨之而來(lái)，如工資拖欠、惡劣工作環(huán)境、合同違約等，這些問(wèn)題直接侵害了出國(guó)務(wù)工人員的合法權(quán)益。北京作為國(guó)際化大都市，其勞動(dòng)法律服務(wù)行業(yè)對(duì)此類問(wèn)題尤為關(guān)注。本文由北京資深勞動(dòng)糾紛律師撰寫(xiě)，旨在為出國(guó)務(wù)工人員遭遇勞務(wù)糾紛時(shí)，提供一套清晰的解決路徑與法律指引，確保其合法權(quán)益得

北京勞動(dòng)糾紛律師解讀法律援助與法律費(fèi)用補(bǔ)償：為員工訴訟保駕護(hù)航

07-29

當(dāng)員工對(duì)工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題提出訴訟時(shí)，是否存在法律援助或法律費(fèi)用補(bǔ)償制度來(lái)幫助老百姓應(yīng)對(duì)訴訟費(fèi)用？這是一個(gè)涉及到司法公正和社會(huì)公平的重要問(wèn)題，也是北京勞動(dòng)糾紛律師關(guān)注的焦點(diǎn)之一。本文將站在律師的視角，深入探討法律援助與法律費(fèi)用補(bǔ)償制度在員工訴訟中的作用與實(shí)施情況，并通過(guò)案例分析，為讀者提供更清晰的認(rèn)識(shí)。 　法律援助與法律費(fèi)用補(bǔ)償制度的作用 　在北京，法律援助與法律費(fèi)用補(bǔ)償制度是為了保障社

北京勞動(dòng)法律師深度解讀：試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范

11-21

試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互了解、磨合的重要階段。在這個(gè)階段，雙方都有特定的權(quán)利和義務(wù)。然而，由于對(duì)試用期相關(guān)法律法規(guī)的不了解，許多勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)出現(xiàn)了諸多糾紛。本文將詳細(xì)解析試用期內(nèi)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析，以幫助雙方更好地理解和遵守相關(guān)法律法規(guī)。作為北京勞動(dòng)法律師，我們將從專業(yè)角度為大家提供指導(dǎo)。 　一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)者的權(quán)利 獲得相

北京勞動(dòng)律師深度解析：加班工資計(jì)算與加班時(shí)間上限的法律邊界

11-21

在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)中，加班已成為許多職場(chǎng)人士的常態(tài)。然而，對(duì)于加班工資的計(jì)算以及加班時(shí)間是否有上限的問(wèn)題，許多人可能并不十分清楚。作為北京勞動(dòng)律師，我們深知這些問(wèn)題對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。本文將詳細(xì)解讀加班工資的計(jì)算方法，并探討加班時(shí)間的上限問(wèn)題，同時(shí)結(jié)合具體案例進(jìn)行分析，以幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 　一、加班工資的計(jì)算方法 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規(guī)定》，加

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形及案例分析——北京律師咨詢網(wǎng)的解讀

11-21

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受到法律的嚴(yán)格規(guī)范。勞動(dòng)合同的解除作為勞動(dòng)關(guān)系終止的一種方式，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，也牽涉到用人單位的管理權(quán)。在特定情況下，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但這一權(quán)利的行使必須嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，北京律師咨詢網(wǎng)律師深知?jiǎng)趧?dòng)合同解除過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任，本文將詳細(xì)闡述用人單位單方面解除

北京勞動(dòng)法律師支招：勞動(dòng)糾紛中的仲裁與訴訟途徑選擇指南

11-20

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何選擇合適的解決途徑成為了一個(gè)重要問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁和訴訟是解決勞動(dòng)糾紛的兩種主要途徑，每種途徑都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和適用場(chǎng)景。本文將詳細(xì)解析勞動(dòng)仲裁和訴訟的區(qū)別與聯(lián)系，并結(jié)合具體案例，為勞動(dòng)者提供選擇途徑的實(shí)用建議。作為北京勞動(dòng)法律師，我們將從法律角度為大家提供專業(yè)指導(dǎo)。 　一、勞動(dòng)仲裁與訴訟的基本概念 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)

北京勞動(dòng)糾紛律師支招：巧妙化解因調(diào)崗降薪引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

11-20

在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，調(diào)崗降薪已成為一些企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的手段。然而，這種調(diào)整往往伴隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。當(dāng)勞動(dòng)者面臨不合理的調(diào)崗降薪時(shí)，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益成為亟待解決的問(wèn)題。本文將結(jié)合具體案例，探討因調(diào)崗降薪引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與策略。作為北京勞動(dòng)糾紛律師，我們將從法律角度為大家提供專業(yè)指導(dǎo)。 　一、調(diào)崗降薪的法律依據(jù)與原則 調(diào)崗降薪的法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

北京勞動(dòng)律師揭示：?jiǎn)T工工作環(huán)境權(quán)益保護(hù)與維護(hù)

07-30

作為員工，享有在合理工作環(huán)境中工作的權(quán)利是至關(guān)重要的。然而，雇主是否有義務(wù)提供合理的工作環(huán)境，例如舒適的辦公設(shè)施、健康的工作環(huán)境等？員工又該如何維護(hù)自己在工作環(huán)境方面的合法權(quán)益？本文將從北京勞動(dòng)律師的角度出發(fā)，深入探討這一問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際案例，為員工揭示維護(hù)工作環(huán)境權(quán)益的合法途徑。 　員工工作環(huán)境權(quán)益保護(hù) 　1. 雇主責(zé)任 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，雇主有責(zé)任為員工提

北京勞動(dòng)律師解析：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)結(jié)果不利于員工，是否有賠償法律依據(jù)？

07-29

在勞動(dòng)關(guān)系中，偶爾會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議，特別是當(dāng)雇主和員工之間發(fā)生分歧時(shí)。一旦勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)結(jié)果對(duì)員工不利，員工往往會(huì)尋求法律救濟(jì)。然而，是否存在法律規(guī)定要求雇主提供補(bǔ)償或賠償？這些補(bǔ)償或賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)又是如何確定的呢？本文將從北京勞動(dòng)律師的角度探討這一問(wèn)題，并穿插實(shí)際案例，以便讀者更好地理解。 　法律依據(jù)與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 　首先，我們需要明確，中國(guó)的勞動(dòng)法律體系為員工提供了一定的保護(hù)。如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)結(jié)果對(duì)員

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