工傷職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出。請(qǐng)求由人民法院受理，不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來(lái)看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰?lái)幫助。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，用人單位要提供下列材料:
1.勞動(dòng)合同；
2.工作時(shí)間和工作崗位的證明（包括職業(yè)工種目錄、工時(shí)消耗項(xiàng)目及工作量清單)；
3.職工因公受傷或住院的診斷證明、治療終結(jié)證明（包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表)；
4.發(fā)生工傷后的第16天至24天前往醫(yī)院檢查治療的病歷資料，由本人簽字確認(rèn)；
5.與本單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的職工提供勞動(dòng)合同和社保部門出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
6.職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)；
7.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門指定的其他有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者人員出具的關(guān)于受傷職工停工留薪期滿后是否還在工作時(shí)間內(nèi)（包括因工作原因?qū)е拢┌l(fā)生工傷、是否達(dá)到職業(yè)病嚴(yán)重程度等規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)定為工傷或職工確認(rèn)為工傷且不享受相關(guān)待遇。勞動(dòng)者有權(quán)直接向人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)受理后，由人力資源社會(huì)保障行政部門作出社會(huì)保險(xiǎn)行政部門是否認(rèn)定為工傷決定。
注意！如果工傷職工已經(jīng)超過(guò)60歲，應(yīng)由法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)人或近親屬作為受益人來(lái)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。注意！這類訴訟中不適用訴訟時(shí)效期間制度。
工傷職工或者其近親屬認(rèn)為本爭(zhēng)議不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第25條規(guī)定范圍的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供必要的證明材料。申訴權(quán)和申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟的權(quán)利。工傷認(rèn)定應(yīng)該怎么做？因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬，可以向勞動(dòng)行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工傷認(rèn)定分為勞動(dòng)能力鑒定和工傷賠償兩個(gè)環(huán)節(jié)。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)被侵權(quán)人殘疾程度進(jìn)行鑒定，是由勞動(dòng)部門組織的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定：因工死亡的，由其近親屬按照國(guó)家規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)，從其遺產(chǎn)中一次性賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用。
而其他未參加工傷保險(xiǎn)但符合法定條件之一的職工，應(yīng)當(dāng)同時(shí)參加工傷保險(xiǎn)和未參加工傷保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷職工或其近親屬傷殘程度進(jìn)行鑒定；享受工傷保險(xiǎn)待遇是針對(duì)因工死亡或致殘情況提出。
以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，宅基地問(wèn)題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數(shù)增多的情況下，這個(gè)問(wèn)題將進(jìn)一步復(fù)雜化。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
