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很多企業(yè)在一段時間內都會面臨搬遷的問題。一家企業(yè)搬遷后勢必會造成巨額的搬遷成本,也會造成企業(yè)資金鏈緊張乃至破產(chǎn)。那么,對于已經(jīng)搬遷的企業(yè)來說,企業(yè)搬遷后最需要考慮哪些問題?哪些問題又會產(chǎn)生新的糾紛?我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
職工可以采取向勞動行政部門投訴、向人民法院提起訴訟、直接向拆遷主管部門舉報等方式維權。但是在企業(yè)搬遷中涉及職工的切身利益,因此更要加強對企業(yè)搬遷及拆遷工作的監(jiān)督。否則往往容易陷入被動。同時還要注意:企業(yè)搬遷糾紛具有長期性,不可能一蹴而就。
對于一些企業(yè)來說,在企業(yè)搬遷過程中與職工簽訂了勞動合同或者繳納社會保險后,不符合條件就解除勞動合同是違法行為,那么對于員工的合法權益也是一種侵害。因此企業(yè)在搬遷時一定要加強與職工的溝通協(xié)調,讓職工知曉企業(yè)搬遷的相關事宜以及搬遷時會遇到什么樣的問題。
并且要注意與企業(yè)簽定搬遷協(xié)議,而且在協(xié)議中要對搬遷造成的損失如何賠償標準等問題做出明確規(guī)定。如補償方式如何合理補償;職工安置應如何做;搬遷費用由誰承擔;補償標準是多少;如何補償不是通過勞動關系確定補償金額等。
在這里我們要注意:企業(yè)搬遷過程中與職工簽訂勞動合同或者社會保險關系不能終止。勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同滿一年但在解除勞動合同后無正當理由未簽訂勞動合同或者依法訂立無固定期限及無薪用工合同,也未辦理社會保險而解除勞動合同后可以請求賠償停產(chǎn)停業(yè)造成的損失等。用人單位應當給予被搬遷單位經(jīng)濟補償后,不能解除勞動合同并處相應財產(chǎn)?!?
在這個過程中要遵循經(jīng)濟規(guī)律和市場規(guī)律,大力培育勞動力資源節(jié)約、環(huán)境友好、技術創(chuàng)新、機制創(chuàng)新能力,努力提高勞動者素質,促進勞動力資源高效配置、優(yōu)化配置和合理流動,為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長、促進社會和諧穩(wěn)定提供有力保障。
我們?yōu)槟v解的上述內容皆較細致,能有效避免日后的利益發(fā)生沖突。勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題,借助相關法律為自己的權利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關于我國法律規(guī)定方面的問題,可以通過咨詢我們來為您解答,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
如果評估結論明顯低于實際價值,按照相關法律法規(guī)的規(guī)定應當重新組織評估。如果是通過招投標選定的評估結果存在異議,那么就要以法律法規(guī)規(guī)定的形式提出重新評估的要求;如果不重新申請評估的,將不予認可,如果在規(guī)定時間內重新申請評估,結果有異議也會被認可。接下來我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
如果在法律規(guī)定后重新計算期間或者重新計算起算時間不能再次申請重新評估又不能向原房地產(chǎn)價格估價機構申請復核、再次評選結果,應當重新組織評估;再次申請復核、復查后重新計算作出。被征收房屋的價值明顯低于房地產(chǎn)價格評估結果時,應當重新組織評估。
對于申請復核復查或重新組織評估結果仍不能改變或者明顯不合理的,由有關組織對被征收人或者利害關系人進行詢問或者調查。
本案中,被告并沒有提供任何證據(jù)證明其內部的資料與房屋征收有關且程序也沒有違反法律法規(guī)規(guī)定。如果該事件最終是法院做出的判決結論是違法,那么雙方都應該通過司法途徑維護自己的合法權益!房地產(chǎn)價格評估機構應當通過招標、拍賣或者掛牌等方式確定。
在現(xiàn)實中,由于歷史原因,一些房地產(chǎn)價格評估機構存在管理混亂、人員素質不高、不專業(yè)等問題。為了避免這種情況的發(fā)生,法律對此也作出了相應規(guī)定:被征收房屋價值補償決定確定而房地產(chǎn)價格評估機構未通過招投標的,由國土資源主管部門或者其授權的市、縣級人民政府確定并公布。
評估價不能作為房地產(chǎn)價格評估機構資質條件時,可以通過司法途徑予以解決。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第三十條規(guī)定“被征收房屋所有權人或者房屋征收部門與房地產(chǎn)價格評估機構未在房屋征收補償方案確定的簽約期限內達成協(xié)議或者本辦法實施日內仍未完成搬遷交房工作三個月以上(含三個月)的,由縣級人民政府作出對被征收人給予適當補償并組織搬遷。
征收決定公告之日起10日內,利害關系人可以向房屋征收部門申請行政復議;也可以向上一級人民政府申請行政復議;或者在6個月內依法提起行政訴訟。
根據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》的規(guī)定,對被征收房屋價值的補償,不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。市、縣級人民政府應當制定房屋征收補償方案,報本級人民代表大會常務委員會和上級人民政府批準后實施。我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
市、縣級人民政府應當向被征收人支付搬遷補助費、臨時安置補助費或者房屋產(chǎn)權調換房屋的差價。搬遷補助費補助標準由省、自治區(qū)、直轄市制定;臨時安置補助費補助標準由市、縣級人民政府制定。臨時安置補助費標準由省、自治區(qū)、直轄市制定。
在遇到搬遷時,需要注意搬遷費問題。因為搬遷造成很多工人無法搬入新住處,這種情況下就需要支付補償費用。如果遇到搬遷后還沒有達到搬遷條件則可以選擇自行解決。在此也提醒大家,一旦選擇了搬遷,就要盡早的著手準備相關材料為搬遷做好準備工作,尤其是搬遷費用要特別注意。
其次就是房屋搬遷后,還需要進行房屋所有權證,因此是要及時向房屋征收部門申請辦理相關手續(xù)的。然后是補償款,在對補償款進行征收時房屋拆遷時相關人員補償費用也是非常重要的一部分。
比如搬遷費、誤工費以及各種補償費用等等(這些費用都會計入你評估價值當中,因此,在簽訂補償協(xié)議時就要寫清)此外如果還有欠工資也要在這個期間內自行處理掉。
目前,很多人都在從事一個行業(yè),因此會經(jīng)??吹皆诓疬w的時候是存在一定的補償?shù)模诓疬w之后補償又是很多人都比較關心的問題。所以今天就來跟大家講一下在拆遷中補償?shù)膯栴},相信很多人都知道拆遷補償中有很多情況都是會產(chǎn)生很多的糾紛問題的。如果你發(fā)現(xiàn)拆遷方存在以下幾種情況的話,那么你就需要及時注意了。我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
如果拆遷方能夠完成國家規(guī)定的拆遷規(guī)劃、符合地方的發(fā)展規(guī)劃和城市總體規(guī)劃,在此基礎上拆遷補償才具有法律效力。否則的話,很有可能因為不具備征收補償條件,所以無法獲得合理的經(jīng)濟補償。在現(xiàn)實中,很多當事人或者其家人并不了解簽訂協(xié)議的重要性。
因此在簽訂協(xié)議之前需要仔細閱讀雙方所需要履行的責任和義務以及相關法律規(guī)定。如果當事人有什么問題都不知道的話,那么很有可能由于自身缺乏基本的法律常識,而導致自身受到一定經(jīng)濟損失進而失去其他方面的權利。所以在簽訂協(xié)議之前一定要謹慎閱讀相關條款。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條規(guī)定,市、縣級人民政府應當對房屋征收范圍內國有土地上房屋征收與補償工作進行監(jiān)督并協(xié)助土地使用權登記??h級以上人民政府及其有關部門負責組織實施本條例規(guī)定的有關房屋征收與補償工作。
國有土地上房屋征收部門與被征收人在關于被征收人補償安置等問題上應當保持一致。如果拆遷方?jīng)]有經(jīng)過有關部門批準或者是取得了《房屋強制拆除許可證》等拆遷文件,那么對于當事人而言就是違法行為。當事人簽訂協(xié)議時應當注意此點。如果有其他項目在拆遷范圍內,那么這類協(xié)議是無效的。
如果沒有,那么根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》第十七條第一款的規(guī)定:土地使用權出讓金和土地補償費歸農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所有。因此,拆遷方是否具備拆遷資格不僅關系到當事人能否獲得合理補償,更是關系到當事人能否獲得相應補償?shù)膯栴}。
在法律上,因搬遷引發(fā)的侵權糾紛,當事人可以向法院起訴請求賠償責任。具體的訴訟中,當事人可以依據(jù)《最高人民法院關于審理行政賠償案件若干問題的規(guī)定》第四條請求行政機關對自己所主張的權利予以保護。我們將為您介紹相關問題,希望對您有所幫助。
也可以根據(jù)《行政訴訟法》第二十九條請求行政機關賠償。需要注意的是,如果當事人請求判令行政機關對其所主張的權利予以保護是有法律依據(jù)的。但是訴訟成本很高,而且訴訟時間較長。同時,由于我國的法律規(guī)定過于原則,當事人對自己訴訟請求所涉及行為所產(chǎn)生的法律后果,并不一定清楚。
自己對于具體行政行為所產(chǎn)生的法律后果并不知情。因此,如果因為搬遷導致自身合法權益受損,如果不是因為拆遷導致自身合法權益受損,當事人可以在起訴時同時要求拆遷方賠償違法行為給其造成違法后果所產(chǎn)生的法律后果,從而維護自身利益。
如果是因為企業(yè)搬遷而導致?lián)p失,被拆遷人首先要考慮自己的損失是否能夠得到補償。如果是因為自身合法權益受到侵害需要獲得一定比例的賠償?shù)脑?,那么需要先計算出具體賠償金額,一般都會高于市場價30%左右。
這部分賠償主要包括:因搬遷造成損失(包括:房屋被拆除、設備損失、停產(chǎn)停業(yè)損失及其他損失)。如果是因為拆遷造成經(jīng)濟損失的話,那么被拆遷人可以選擇由拆遷方賠償。如果對方不同意賠償?shù)脑?,可以申請法院強制?zhí)行。
具體來說:是以賠償協(xié)議為準,如果你不同意協(xié)議規(guī)定拆遷方可以強制拆遷,那么賠償協(xié)議必須按照合同規(guī)定或者法律規(guī)定執(zhí)行。這樣做對于拆遷方而言不公平,如果你說是依法拆遷,那么你可以直接提起訴訟。然后依照法院判決做出賠償決定然后起訴維權,勝訴了才有可能獲得賠償。
并且被拆遷人還有權通過國家強制回收行為申請排除妨害或者消除危險等方式進行救濟;房屋產(chǎn)權人可以依法對被拆遷房屋進行恢復原狀;對其他損失的賠償。如果是因為違法拆遷導致自身權益受損要到法院去起訴要求賠償?shù)脑掃@一途徑是沒有法律依據(jù),只有行政機關才能提起。
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工廠搬遷不僅僅是企業(yè)戰(zhàn)略的改變,更是員工工作方式的可能轉變。下面廣州工廠搬遷律師將深入研究工廠搬遷是否會觸發(fā)員工遠程工作安排或靈活工作時間,結合實際案例,為讀者提供深刻理解與因應策略。 一、搬遷引發(fā)新工作方式的可能性 遠程工作的興起: 隨著科技的進步,遠程工作逐漸成為一種常見的工作方式,工廠搬遷可能是激發(fā)遠程工作的契機。 案例分析:公司A搬遷后推動遠程辦公 案例:公司A搬遷后推
工廠搬遷是企業(yè)發(fā)展過程中常見的戰(zhàn)略決策,然而,這一變革是否會影響員工的工作時間和工作條件,成為備受關注的話題。下面廣州工廠搬遷律師將深入研究搬遷對員工工作的潛在影響,結合實際案例,為讀者提供深刻理解和有效的因應策略。 一、搬遷引發(fā)的工作時間變動 搬遷可能帶來的時間調整: 工廠搬遷可能導致員工工作時間的變動,例如新的工作地點、交通情況等因素都可能影響員工的通勤時間。 案例分析:公司A
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