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重點(diǎn)案例

揚(yáng)我國(guó)法,張我民權(quán)

公司變更工作地點(diǎn)合同期間被辭退如何賠償

文章摘要:公司變更工作地點(diǎn),員工不同意,勞動(dòng)合同期間被辭退有賠償嗎?應(yīng)該怎樣賠償?上海勞動(dòng)糾紛律師通過實(shí)際案例解答。

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法律資訊

法律新觀點(diǎn),律師新動(dòng)態(tài)

搬遷通告:上海工廠搬遷律師簡(jiǎn)述雇主責(zé)任與員工權(quán)益的平衡藝術(shù)

02-05

工廠搬遷涉及多方利益,而雇主是否提供員工與新工廠搬遷相關(guān)的文件和信息成為決定員工權(quán)益的關(guān)鍵因素。下面上海工廠搬遷律師將深入探討這一問題,結(jié)合法規(guī)解讀和實(shí)際案例,為讀者提供深刻的理解和應(yīng)對(duì)策略。  一、法規(guī)背景與基礎(chǔ)  在我國(guó),勞動(dòng)合同法等法規(guī)規(guī)定雇主有義務(wù)保障員工的知情權(quán)和相關(guān)權(quán)益,而在工廠搬遷中,雇主是否提供充分的文件和信息直接關(guān)系到員工的知情權(quán)和決策權(quán)。  二、搬遷通告的內(nèi)容和要求

公司搬遷后的員工適應(yīng):上海公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)揭秘培訓(xùn)與支持的重要性

02-05

公司搬遷是企業(yè)發(fā)展的重要決策之一,而雇主在搬遷后是否需要提供員工適應(yīng)新環(huán)境的培訓(xùn)和支持成為關(guān)注的焦點(diǎn)。下面上海公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)將深入探討這一問題,結(jié)合法規(guī)解讀和實(shí)際案例,為讀者提供深刻的理解和雇主應(yīng)對(duì)策略。  一、背景與基礎(chǔ)  公司搬遷不僅僅是企業(yè)的物理遷移,更是員工面臨新環(huán)境和工作變化的挑戰(zhàn)。雇主在這一過程中,是否提供培訓(xùn)和支持,關(guān)系到員工的適應(yīng)度和企業(yè)的發(fā)展。  二、法規(guī)背景與員工

公司搬遷中的勞動(dòng)合同:上海公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)闡明法律規(guī)定與實(shí)踐操作

02-01

公司搬遷是企業(yè)發(fā)展過程中常見的變革,而在搬遷過程中,雇主是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同或更新相關(guān)條款成為備受關(guān)注的問題。下面上海公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)將深入探討這一問題,結(jié)合法律規(guī)定和實(shí)際案例分析,為讀者提供更深刻的法律解讀和操作建議。  一、法規(guī)背景與基礎(chǔ)  在我國(guó),雇員的權(quán)益受到勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的保障。關(guān)于公司搬遷中的勞動(dòng)合同問題,法規(guī)規(guī)定了雇主在變更勞動(dòng)合同時(shí)的原則和程序。  二、是否需

勞動(dòng)者對(duì)用人單位搬遷辦公場(chǎng)所的“容忍義務(wù)”

06-01

公司因經(jīng)營(yíng)需要,整體搬遷更換辦公場(chǎng)所或要求員工更換辦公地點(diǎn)的,勞動(dòng)者不愿更換,公司能否以員工違反公司規(guī)章制度為由,解除勞動(dòng)合同? 上海勞動(dòng)合同律師列舉參考案例: 穆某某于2004年11月1日入職上海某某工程有限公司,工作地點(diǎn)在上海,工作內(nèi)容是投標(biāo)主管。 2018年8月17日,穆某某通過OA系統(tǒng)收悉《人事調(diào)令申請(qǐng)表》,其上載明調(diào)

上海員工不同意變更工作地點(diǎn)怎么辦律師咨詢

06-01

上海公司法律顧問:上海員工不同意變更工作地點(diǎn)怎么辦?調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)究竟是否屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),這是很多用人單位倍感困惑的問題。

上海律師_公司搬遷對(duì)員工應(yīng)該補(bǔ)償嗎?

06-01

上海律師說:?jiǎn)挝粸榱俗陨淼陌l(fā)展,會(huì)選擇新的地址搬遷。出于家庭、經(jīng)濟(jì)的因素考慮,可能有的員工會(huì)選擇不去新地址公司,這時(shí)候會(huì)選擇離職。那么,對(duì)于這種情況,公司搬遷員工不去能不能得到賠償呢?這也是很多網(wǎng)友找上海律師咨詢過問題。

上海律師_公司搬遷_職工會(huì)得到賠償嗎?

06-01

最近有網(wǎng)友到上海律師事務(wù)所咨詢_在公司工作四年,現(xiàn)在公司說要搬遷。說搬遷以后會(huì),就是新的公司了,現(xiàn)在的公司就不存在了,我的合同就快到期了,如果我不續(xù)簽的話,能得到賠償嗎?我如果續(xù)簽的話,如果 是以新公司名義簽的合同,是不是相當(dāng)于在現(xiàn)在的公司他把我無(wú)緣無(wú)故給辭了?就此問題,上海律師事務(wù)所總結(jié)一下關(guān)于工廠搬遷,

新征程:上海工廠搬遷律師論述工廠搬遷對(duì)員工社保與福利的權(quán)益考察

02-05

工廠搬遷是企業(yè)發(fā)展中的一次大動(dòng)作,而搬遷是否會(huì)導(dǎo)致員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)益發(fā)生變化是員工關(guān)切的焦點(diǎn)之一。下面上海工廠搬遷律師將深入探討這一問題,結(jié)合法規(guī)解讀和實(shí)際案例,為讀者提供深刻的理解和應(yīng)對(duì)策略。  一、法規(guī)背景與基礎(chǔ)  工廠搬遷牽涉到員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)益,因此,雇主在搬遷過程中需謹(jǐn)慎處理,合法合規(guī)地保障員工的權(quán)益。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法等法規(guī)對(duì)員工社保權(quán)益有明確的規(guī)定。  二、社會(huì)保險(xiǎn)

新征程:上海工廠搬遷律師探討工廠搬遷對(duì)員工職業(yè)發(fā)展與晉升的影響

02-05

工廠搬遷是企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略變革,而員工是否受到職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)的影響是一個(gè)備受關(guān)注的問題。下面上海工廠搬遷律師將深入剖析這一問題,結(jié)合法規(guī)解讀和實(shí)際案例,為讀者提供深刻的理解和應(yīng)對(duì)策略。  一、背景與基礎(chǔ)  工廠搬遷往往伴隨著新的工作環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)等方面的變化,這些變化可能對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展和晉升產(chǎn)生影響。雇主在搬遷過程中,是否能夠有效管理這些變化,關(guān)系到員工的職業(yè)前景。  二、法規(guī)背景

公司搬遷:上海公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)回答法規(guī)之路與企業(yè)變革的平衡藝術(shù)

02-01

公司搬遷是企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重大決策,涉及城市規(guī)劃、土地使用等法規(guī)。下面上海公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)將深入探討公司搬遷是否需要符合特定法規(guī),通過法規(guī)解讀和實(shí)際案例,為讀者提供深刻的理解和應(yīng)對(duì)策略。  一、法規(guī)背景與基礎(chǔ)  公司搬遷涉及多方面的法規(guī),包括城市規(guī)劃、土地使用、環(huán)境保護(hù)等,這些法規(guī)旨在確保搬遷過程合法、有序,最大限度地減少對(duì)社會(huì)環(huán)境的不良影響。  二、城市規(guī)劃與公司搬遷  城市規(guī)劃的

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