上海律師_公司搬遷對(duì)員工應(yīng)該補(bǔ)償嗎?

　

 

　　上海律師說：?jiǎn)挝粸榱俗陨淼陌l(fā)展，會(huì)選擇新的地址搬遷。出于家庭、經(jīng)濟(jì)的因素考慮，可能有的員工會(huì)選擇不去新地址公司，這時(shí)候會(huì)選擇離職。那么，對(duì)于這種情況，公司搬遷員工不去能不能得到賠償呢?這也是很多網(wǎng)友找上海律師咨詢過問題。

 

　　一、上海企業(yè)動(dòng)遷員工安置政策有哪些?

 

　　上海律師介紹，搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括一下內(nèi)容：

 

　　1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。

 

　　2、在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。上海勞動(dòng)糾紛律師強(qiáng)調(diào)：這個(gè)日期是以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。

 

　　二、上海濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件是

 

　　1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，如果由用人單位提出的;

 

　　2、因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法或者違規(guī)行為，而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;

 

　　3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
　　但上海律師在這里提醒勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果單位拒絕不長(zhǎng)，那么你就可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以找上海律師咨詢具體維權(quán)事宜。

 

　　4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定依法進(jìn)行重整的;用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行等原因，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，被裁減的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

 

　　5、勞動(dòng)合同到期，用人單位提出與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者因合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同約定而不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

 

　　6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

 

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 

 

　　上海律師提醒各位：在企業(yè)動(dòng)遷過程中需要處理好員工安置問題，員工安置問題可以遵循企業(yè)動(dòng)遷員工安置政策，這樣可以有效的避免發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的問題，一旦發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛容易給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。同時(shí)員工在實(shí)際生活中，遇到這樣的問題應(yīng)學(xué)會(huì)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要因企業(yè)動(dòng)遷使自己的利益受損。如果出現(xiàn)有相關(guān)的糾紛，一定要找專業(yè)的上海律師咨詢相關(guān)事宜，切不可盲目維權(quán)。

 

　　三、上海公司搬遷至勞動(dòng)合同之外的工作地點(diǎn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外，勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。公司如果是在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者不去，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

 

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

 

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

 

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

 

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

 

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　上海律師總結(jié)：單位為了自身的發(fā)展，會(huì)選擇新的地址搬遷。如果員工出于家庭、經(jīng)濟(jì)的因素考慮，選擇不去新地址公司，這時(shí)候，公司搬遷員工不去能不能得到賠償，是要看具體你的公司搬遷距離，以及你簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容決定的。所以，如果你正好與到這樣的問題，可以帶著你的勞動(dòng)合同，到上海律師師事務(wù)現(xiàn)場(chǎng)咨詢。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司給予兩倍工資補(bǔ)償。
 

 

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