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深圳專業(yè)勞動律師為您解答補簽勞動合同能否請求用人單位支付二倍工資

當勞動合同期滿后，如果用人單位仍然需要繼續(xù)雇用勞動者，雙方應當根據(jù)實際情況重新訂立勞動合同。如果在勞動合同期滿后沒有及時訂立新的書面勞動合同，但雙方繼續(xù)履行了原勞動合同約定的勞動關(guān)系，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，應當按照無固定期限勞動合同的規(guī)定履行雇傭關(guān)系，但是并不需要支付雙倍工資。深圳勞動法律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　然而，在實際生活中，一些用人單位可能會先讓勞動者履行

深圳市勞動案件律師來講講因勞動者的原因未訂立書面勞動合同是否能支持二倍工資

勞動合同是勞動關(guān)系的法律依據(jù)，它規(guī)范了雇主和雇員之間的權(quán)利與義務。在某些情況下，勞動者與用人單位之間可能未能就勞動合同達成書面協(xié)議。本文將針對該情況下勞動者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性進行分析。本文深圳勞動法律師旨在探討因勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同而引發(fā)的勞動糾紛，并分析勞動者要求用人單位支付二倍工資的法律可行性。文章將結(jié)合深圳的法律實踐、法律案例以及相關(guān)法律條款，為讀者提供關(guān)

由于勞動提成發(fā)生問題是否屬于勞動糾紛？深圳勞務糾紛律師為您解答

勞動提成是一種常見的薪酬形式，被廣泛運用于各行各業(yè)。然而，隨之而來的勞動提成爭議也時有發(fā)生。在深圳這個經(jīng)濟中心城市，勞動提成問題是否屬于勞動糾紛成為了一個備受關(guān)注的話題。本文深圳勞動糾紛律師將探討勞動提成問題是否屬于勞動糾紛，并結(jié)合深圳的法律法規(guī)和相關(guān)案例，提供一份全面而準確的法律分析。了解勞動提成爭議的法律性質(zhì)對于雇主和勞動者都至關(guān)重要，它有助于理解自身權(quán)益和義務，并在面對爭議時采取合適的法

深圳勞動律師事務所為您介紹勞動糾紛在達成調(diào)解協(xié)議需要注意哪些問題

勞動糾紛在工作場所中時有發(fā)生，解決勞動糾紛的一種常見方式是通過調(diào)解協(xié)議達成雙方都能接受的解決方案。深圳作為中國重要的經(jīng)濟中心和城市，勞動糾紛的頻發(fā)也不可避免。本文深圳勞動糾紛律師將探討在達成勞動糾紛的調(diào)解協(xié)議時需要注意的問題，并結(jié)合相關(guān)法律案例和法條進行闡述。 　一、勞動糾紛調(diào)解協(xié)議的定義和目的 　勞動糾紛調(diào)解協(xié)議是指勞動爭議雙方在調(diào)解員的協(xié)助下，就爭議的解決辦法達成的一種書面協(xié)議。調(diào)解協(xié)

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勞動合同期滿后支付雙倍工資請求應否支持？深圳勞動案件律師帶您了解

07-11

針對勞動合同期滿后未續(xù)簽書面勞動合同而繼續(xù)用工的情況下，勞動者請求用人單位支付雙倍工資，我們將就此問題進行法律分析和解釋。如果在深圳，用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，應當支付勞動者最低工資標準兩倍的經(jīng)濟補償。深圳勞動法律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　首先，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》第二十九條規(guī)定：“用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固

深圳勞資糾紛律師來講講達到法定退休年齡人員的勞動關(guān)系何時終止的問題

07-06

隨著人口老齡化的加劇，越來越多的勞動者到達了法定退休年齡。那么，達到法定退休年齡的勞動者的勞動關(guān)系何時終止？這是一個需要認真思考和解決的問題。深圳勞動糾紛律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　一、法律規(guī)定 　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十九條規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，當勞動者達到法定退休年齡時，其勞動關(guān)系應當終止。 　《深圳市勞動合

網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與人員之間用工關(guān)系如何認定？深圳勞動糾紛律師告訴您

07-05

網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間用工關(guān)系的認定問題已成為當前社會關(guān)注的焦點之一。本文深圳勞動糾紛律師將針對此問題，從法律案例和法條的角度出發(fā)，探討用工關(guān)系的認定標準和具體應用，以及在深圳地區(qū)的相關(guān)法律規(guī)定。 　一、用工關(guān)系的認定標準 　在判斷網(wǎng)絡平臺經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的用工關(guān)系時，主要應考慮以下幾個方面的因素： 　定義上的因素：雇主是否對勞動者提供勞動工具、材料等；勞動者是否按照雇主的

深圳勞動法律律師為您解答無固定期限勞動合同二倍工資的應否支持

07-05

勞動合同法第十四條第三款規(guī)定，當用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但勞動者已經(jīng)履行工作任務，且未提出書面勞動合同的要求的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。在此情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付二倍工資。深圳勞動律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。 　在深圳市，與全國其他地區(qū)一樣，勞動合同法規(guī)定的條款適用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞

深圳專業(yè)勞動律師為您講解臨時工與與用人單位發(fā)生勞動糾紛如何處理

06-19

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，臨時工作已經(jīng)成為現(xiàn)代勞動力市場的一個重要組成部分。然而，由于臨時工作的特殊性質(zhì)和用工形式的多樣化，臨時工與用人單位之間的勞動糾紛時有發(fā)生。在這種情況下，法律的適用和正確的處理方法對于保護臨時工的權(quán)益和維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定至關(guān)重要。本文深圳勞動法律師將通過案例分析和法律解釋，為解決臨時工與用人單位之間的勞動糾紛提供法律指導。 　本文將探討臨時工與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛時的法律處

員工在上班途中與狗相撞身亡是否屬于工傷？深圳勞動合同法律師告訴您

06-16

在員工從家中到達工作場所的過程中，可能會發(fā)生各種意外事故。然而，當員工在上班途中與狗相撞導致身體受傷甚至死亡時，是否可以認定為工傷卻成為一個爭議的焦點。本文深圳勞動法律師將以深圳為例，通過深入研究相關(guān)法律案例和法規(guī)，探討員工在上班途中與狗相撞身亡是否屬于工傷的法律問題。 　本文將探討員工在上班途中與狗相撞身亡是否屬于工傷的法律問題。通過分析深圳市相關(guān)的法律法規(guī)和案例，對工傷認定的標準和要素進

加班問題知多少？深圳勞動法律師為您講解

10-04

在明尼蘇達州，加班是根據(jù)每周工作 7 天的實際工作時間計算的，因此假期時間、休假時間和病假不計算在內(nèi)。此外，如果員工在 7 天的工作周內(nèi)工作時間不超過 48 小時，則員工無權(quán)獲得加班費。深圳勞動法律師認為這個問題需要做如下說明。 　與其他州的加班法相比，明尼蘇達州的加班法可能存在各種細微差別。如果您認為自己被拖欠加班費或想了解有關(guān)明尼蘇達州加班法的更多信息，您應該立即聯(lián)系當?shù)氐木蜆I(yè)法律師。

加班工資如何要回？深圳勞動法律師為您講解

10-02

工資和工時法要求雇主支付最低小時工資，補償員工加班費，及時支付工資，并以其他方式創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境。聯(lián)邦和州政府都有權(quán)制定工資和工時法。深圳勞動法律師下面就來講解相關(guān)的那些問題。 　新墨西哥州的工資和工時法包含在新墨西哥州最低工資法中；但是，這些州法律必須遵守《公平勞動標準法》 (FLSA) 中包含的聯(lián)邦工資和工時法。FLSA 作為州法律不得低于的最低標準。下表概述了新墨西哥州工資和工時

因勞動者原因未訂立合同支付二倍工資能否支持？深圳勞動關(guān)系律師告訴您

07-11

在勞動關(guān)系中，訂立書面勞動合同是非常重要的一環(huán)。然而，實際生活中還有很多雇主未能按照法律規(guī)定訂立書面勞動合同，這給勞動者的權(quán)益保護帶來了很大隱患。本文深圳勞動律師將針對因勞動者的原因未訂立書面勞動合同的情況下，勞動者請求用人單位支付二倍工資一事，從法律的角度出發(fā)，探討應該如何判斷此類案件的法律適用問題，并給出相應的法律意見。 　一、法律適用 　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞

勞務糾紛通過訴訟方式解決的程序是怎樣的？深圳勞動爭議律師告訴您

06-14

勞務糾紛是勞動法領(lǐng)域中常見的爭議類型之一，當無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時，訴訟成為一種有效的解決途徑。本文深圳勞動糾紛律師旨在介紹勞務糾紛通過訴訟方式解決的程序，并結(jié)合相關(guān)的法律案例和法條，重點關(guān)注深圳地區(qū)的法律實踐。通過深入了解勞務糾紛訴訟程序，希望能為當事人提供有關(guān)程序的指導和了解。 　一、勞務糾紛訴訟程序概述 　勞務糾紛訴訟程序是指當勞動關(guān)系中的糾紛無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時，當事人可以向

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