深圳專業(yè)勞動律師為您解答補簽勞動合同能否請求用人單位支付二倍工資
當(dāng)勞動合同期滿后，如果用人單位仍然需要繼續(xù)雇用勞動者，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況重新訂立勞動合同。如果在勞動合同期滿后沒有及時訂立新的書面勞動合同，但雙方繼續(xù)履行了原勞動合同約定的勞動關(guān)系，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照無固定期限勞動合同的規(guī)定履行雇傭關(guān)系，但是并不需要支付雙倍工資。深圳勞動法律師就來為您講講有關(guān)的情況是怎樣的。
然而，在實際生活中，一些用人單位可能會先讓勞動者履行工作職責(zé)，之后再補簽勞動合同，這種行為可能會被視為用人單位故意違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因此，勞動者在這種情況下可能會提出要求支付雙倍工資的要求。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第八十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立時訂立書面勞動合同，并應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放勞動合同。如果用人單位未按照法律規(guī)定訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《深圳市勞動合同條例》第四十五條的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。
因此，如果用人單位在勞動合同期滿后仍然需要繼續(xù)雇用勞動者，應(yīng)當(dāng)及時與勞動者訂立新的書面勞動合同，并在雇傭關(guān)系建立時向勞動者發(fā)放勞動合同。如果用人單位故意違反法律規(guī)定，在勞動者履行工作職責(zé)后才補簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
以下為一個案例，以幫助讀者更好地理解這個問題：
深圳市某餐廳在一名服務(wù)員的勞動合同期滿后，未在規(guī)定時間內(nèi)與服務(wù)員訂立新的書面勞動合同，但是繼續(xù)讓服務(wù)員繼續(xù)工作了兩個月后，才與服務(wù)員補簽了新的勞動合同。服務(wù)員認(rèn)為用人單位違反了法律規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的賠償。
經(jīng)過法院審理后，法院認(rèn)為用人單位在勞動合同期滿后未及時訂立新的書面勞動合同，導(dǎo)致服務(wù)員在勞動過程中處于無合同狀態(tài)，因此依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)按照無固定期限勞動合同的規(guī)定履行雇傭關(guān)系。同時，用人單位故意違反法律規(guī)定，在服務(wù)員履行工作職責(zé)后才補簽勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)給予服務(wù)員雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補償。
因此，勞動者在用人單位未及時訂立新的書面勞動合同，但是繼續(xù)讓勞動者工作的情況下，如果在之后補簽了勞動合同，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《深圳市勞動合同條例》的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補償。
總而言之，用人單位在勞動合同期滿后如果需要繼續(xù)雇用勞動者，應(yīng)當(dāng)及時訂立新的書面勞動合同，并在雇傭關(guān)系建立時向勞動者發(fā)放勞動合同。如果用人單位違反法律規(guī)定，在勞動者履行工作職責(zé)后才補簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。勞動者在維護(hù)自身權(quán)益時，可以選擇向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟。
同時，在實踐中，為了避免類似的勞動爭議，用人單位可以采取以下措施：
提前與勞動者商議是否續(xù)簽勞動合同，如果需要續(xù)簽，則在勞動合同期滿前達(dá)成書面協(xié)議，避免在合同期滿后出現(xiàn)合同未續(xù)簽的情況。
如果用人單位在續(xù)簽勞動合同時未及時發(fā)放書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者發(fā)放，避免在工作中出現(xiàn)勞動合同缺失的情況。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強對《中華人民共和國勞動合同法》和《深圳市勞動合同條例》的了解和遵守，提高對勞動者權(quán)益的重視和保障。
勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并理解合同條款，如有疑問應(yīng)當(dāng)及時向用人單位進(jìn)行咨詢。
勞動者在勞動過程中應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、加班記錄等，以備在維權(quán)時使用。
綜上所述，深圳勞動法律師提醒大家，勞動者在用人單位未及時訂立新的書面勞動合同，但是繼續(xù)讓勞動者工作的情況下，如果在之后補簽了勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的賠償。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)加強對勞動合同管理的重視和規(guī)范，避免發(fā)生類似的勞動爭議。
相關(guān)閱讀
-
劉某拒不返還彩禮強制執(zhí)行案詳細(xì)閱讀
1月5日上午，在強制拘留措施施壓下，被執(zhí)行人劉某家屬代其到***法院執(zhí)行局履行義務(wù)，一起婚約彩禮糾紛案件順利執(zhí)行完畢。當(dāng)天下午，執(zhí)行干警前往***市拘留所對劉某提前解除拘留。申請執(zhí)行人宋某與被執(zhí)行人劉某因彩禮返還發(fā)生糾紛，宋某將劉某訴至***法院，經(jīng)法院判決劉某返還宋某彩禮600000元。判決生效后，劉某拒不履行義務(wù)，宋某向法院申請強制執(zhí)行。
-
上海房屋產(chǎn)權(quán)律師通過案例提醒大家借房屋的風(fēng)險詳細(xì)閱讀
上海房屋產(chǎn)權(quán)律師借劉某房屋借用后長期未還，葛某起訴要回房屋所有權(quán)的案例，提醒生活中借房屋應(yīng)該注意的風(fēng)險。案情簡介：房屋借用后長期未還，如何確定房屋所有權(quán)。2006年7月25日，葛某表示，1984年1月，葛某之父葛大將其位于西漢村965號的房屋委托給同村村民劉某。劉某去世后，這所房子被他的兒子劉某一家三口占據(jù)。葛大家多次催促劉某歸還房屋，但都失敗了，于是向法院提出以下訴訟請求：1.西漢村965號房屋歸葛所有；2.法律費用和其他費用由劉承擔(dān)。
-
李某與安某的彩禮返還糾紛案詳細(xì)閱讀
"被告老李系被告小李的父親，被告老沙系被告小李的母親。原告小安與被告小李經(jīng)人介紹認(rèn)識，認(rèn)識后互加微信聊天了解。于2020年11月9日訂婚，訂婚時男方支付女方家彩禮166000元，女方家返還男方6000元。2021年2月26日原告小安到被告小李家接親，支付小李家彩禮20000元，支付彝族風(fēng)俗潑水費600元，潑水費是支付給來小李家?guī)兔Φ挠H友、鄰居。2021年2月27日在原告小安家舉行婚禮時，原告小安支付被告小李家彩禮20000元，當(dāng)天小安的姐姐安甲殺了一頭牛招待被告小李家一方，小李家一方支付了3000元給小安
-
劉某與趙某未結(jié)婚登記返還彩禮案例詳細(xì)閱讀
劉某（化名）與趙某（化名）原系初中同學(xué)，2020 年 4 兩人確定戀愛關(guān)系，2020 年 10 月 1 日，雙方按當(dāng)?shù)亓?xí)俗辦酒席舉行婚禮，按照農(nóng)村習(xí)俗，劉某向趙某給付彩禮68888元及舅公禮金1300元，舉行婚禮后雙方以夫妻名義共同生活，但未辦理結(jié)婚登記手續(xù)。后因生活瑣事雙方產(chǎn)生矛盾，2021 年 6 月 27 日后，劉某及其家人前往趙某家協(xié)商退還彩禮，并確認(rèn)二人正式分手。因雙方關(guān)于退回多少彩禮未達(dá)成一致，劉某遂訴至法院，劉某請求法院判令趙某返還禮金56188元。
