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廣州比較有名的律師事務(wù)所為您講解勞動(dòng)糾紛的案件能否強(qiáng)制執(zhí)行公司財(cái)產(chǎn)

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)糾紛難免會(huì)發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或訴訟中獲得賠償金或工資等款項(xiàng)的判決或仲裁決定后，有時(shí)公司可能會(huì)拒絕履行支付義務(wù)，給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來困擾。本文將圍繞勞動(dòng)糾紛案件中公司財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行問題，闡述相關(guān)法律依據(jù)和廣州地區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本文廣州律師咨詢網(wǎng)旨在探討勞動(dòng)糾紛案件中，當(dāng)勞動(dòng)者獲得仲裁或判決書確認(rèn)公司應(yīng)支付賠償金或工資等款項(xiàng)時(shí)，如何進(jìn)行公司財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行。文章將介紹相關(guān)的法

廣州知名律師事務(wù)所為您講解超出1年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有效

工傷認(rèn)定是保障職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工或其近親屬需要在一定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而，在某些情況下，由于客觀原因，申請(qǐng)人可能會(huì)超過規(guī)定的時(shí)限。本文將就此進(jìn)行深入分析。本文將就職工或其近親屬超過1年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形進(jìn)行探討。在有證據(jù)證明存在不能歸責(zé)于申請(qǐng)人的正當(dāng)事由的情況下，耽誤的申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)予以扣除。文章廣州律師將從法律案例、相關(guān)法條以及廣州地區(qū)的實(shí)踐

廣州知名律師事務(wù)所為您講解超出1年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有效

工傷認(rèn)定是保障職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要制度。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工或其近親屬需要在一定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。然而，在某些情況下，由于客觀原因，申請(qǐng)人可能會(huì)超過規(guī)定的時(shí)限。本文將就此進(jìn)行深入分析。本文將就職工或其近親屬超過1年申請(qǐng)時(shí)限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形進(jìn)行探討。在有證據(jù)證明存在不能歸責(zé)于申請(qǐng)人的正當(dāng)事由的情況下，耽誤的申請(qǐng)時(shí)間應(yīng)予以扣除。文章廣州律師將從法律案例、相關(guān)法條以及廣州地區(qū)的實(shí)踐

廣州比較有名的律師事務(wù)所為您講解勞動(dòng)糾紛的案件能否強(qiáng)制執(zhí)行公司財(cái)產(chǎn)

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)糾紛難免會(huì)發(fā)生。當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或訴訟中獲得賠償金或工資等款項(xiàng)的判決或仲裁決定后，有時(shí)公司可能會(huì)拒絕履行支付義務(wù)，給勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)帶來困擾。本文將圍繞勞動(dòng)糾紛案件中公司財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行問題，闡述相關(guān)法律依據(jù)和廣州地區(qū)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本文廣州律師咨詢網(wǎng)旨在探討勞動(dòng)糾紛案件中，當(dāng)勞動(dòng)者獲得仲裁或判決書確認(rèn)公司應(yīng)支付賠償金或工資等款項(xiàng)時(shí)，如何進(jìn)行公司財(cái)產(chǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行。文章將介紹相關(guān)的法

中介簽過勞動(dòng)合同后違約該如何處理？廣州免費(fèi)法律咨詢網(wǎng)為您解答

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，越來越多的個(gè)人和企業(yè)選擇通過中介機(jī)構(gòu)尋求就業(yè)或招聘人才。然而，中介機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)合同簽訂后可能會(huì)出現(xiàn)違約行為，這給當(dāng)事人帶來了困擾。本文將討論在中介機(jī)構(gòu)違約的情況下，當(dāng)事人應(yīng)該如何處理以及相關(guān)的法律依據(jù)。本文廣州律師咨詢網(wǎng)旨在探討中介機(jī)構(gòu)在簽訂勞動(dòng)合同后違約的處理方式，以及涉及的相關(guān)法律案例和法條，針對(duì)廣州地區(qū)的實(shí)際情況進(jìn)行分析。通過對(duì)勞動(dòng)合同法的解讀和相關(guān)判例的分析，

廣州勞動(dòng)法律咨詢?cè)诰€來講講勞動(dòng)仲裁程序中認(rèn)可的案件事實(shí)訴訟中否認(rèn)如何處理

勞動(dòng)仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一，旨在保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁程序中，事實(shí)是案件爭(zhēng)議解決的基礎(chǔ)，當(dāng)事人的認(rèn)可對(duì)于維護(hù)公正和合法性具有重要意義。然而，有時(shí)候當(dāng)事人可能會(huì)對(duì)已認(rèn)可的事實(shí)提出否認(rèn)，這對(duì)法院或仲裁機(jī)構(gòu)來說是一個(gè)常見的挑戰(zhàn)。勞動(dòng)仲裁程序中，當(dāng)事人已認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)是案件解決的重要依據(jù)之一。然而，在實(shí)際訴訟過程中，當(dāng)事人可能出現(xiàn)對(duì)已認(rèn)可事實(shí)的否認(rèn)情況。本文廣州勞動(dòng)法

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法律資訊

法律新觀點(diǎn)，律師新動(dòng)態(tài)

廣州市知名律師事務(wù)所帶您了解勞動(dòng)合同糾紛管轄地的法院如何確定

08-30

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中常見的爭(zhēng)議形式之一，當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決時(shí)，往往需要借助法院的力量來進(jìn)行裁決。然而，確定勞動(dòng)合同糾紛管轄地的法院是解決這類爭(zhēng)議的首要問題。本文廣州律師咨詢網(wǎng)將圍繞勞動(dòng)合同糾紛管轄地的法院如何確定展開討論，并以廣州為背景，結(jié)合相關(guān)法律案例和法條，詳細(xì)闡述這一問題。 　一、管轄地的法律原則 　在確定勞動(dòng)合同糾紛管轄地的法院時(shí)，需要遵循以下幾個(gè)法律原則： 　地方管轄原

船員簽訂勞動(dòng)合同后不認(rèn)真工作怎么辦？廣州大的律師事務(wù)所告訴您

08-29

船員在勞動(dòng)合同中承擔(dān)了一定的工作職責(zé)和義務(wù)。然而，有些船員可能在船員簽訂勞動(dòng)合同后不認(rèn)真履行自己的工作義務(wù)，給船東帶來損失，也違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。本文廣州律師咨詢網(wǎng)旨在通過分析相關(guān)法律案例和法條，探討船員勞動(dòng)合同中不認(rèn)真履行義務(wù)問題，并提供解決途徑，以保護(hù)船員和船東的合法權(quán)益。 　本文圍繞船員簽訂勞動(dòng)合同后不認(rèn)真工作的情況展開討論，旨在探討相關(guān)法律問題并提供解決途徑。首先，文章介紹了廣

職工履行工作職責(zé)受到他人暴力是否為工傷？廣州有名氣的律師來回答

08-28

職工在工作崗位上可能面臨各種危險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，其中包括遭受他人暴力行為。這種暴力行為不僅對(duì)職工的人身安全造成威脅，還對(duì)其心理和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，法律規(guī)定了職工遭受他人暴力行為導(dǎo)致傷亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并給予相應(yīng)的賠償和保障。職工在履行工作職責(zé)過程中，遭受他人暴力行為造成傷亡是一種嚴(yán)重的職業(yè)傷害。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，廣州地區(qū)將此類情況認(rèn)定為工傷，并為受害職工提供相應(yīng)的保障和賠償

廣州出名的律師事務(wù)所來講講不簽勞動(dòng)合同怎么向用人單位索要雙倍賠償

08-24

勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益。然而，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位存在不簽訂勞動(dòng)合同的情況，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律規(guī)定了勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者之間的重要法律文件，在保障雙方權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)秩序方面具有重要作用。然而，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍賠

用人單位過錯(cuò)致人工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？廣州咨詢免費(fèi)律師來回答

07-12

近年來，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，用人單位的安全責(zé)任愈發(fā)重要。然而，仍有一些用人單位因過錯(cuò)導(dǎo)致員工工傷。在這種情況下，法律為受傷員工提供了保護(hù)，并規(guī)定了賠償標(biāo)準(zhǔn)。本文旨在探討廣州地區(qū)用人單位過錯(cuò)致人工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以幫助員工和雇主了解他們的權(quán)益和責(zé)任。本文廣州律師咨詢網(wǎng)將探討廣州地區(qū)用人單位過錯(cuò)致人工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)。我們將從解釋用人單位過錯(cuò)責(zé)任的法律依據(jù)開始，然后探討廣州地區(qū)適用的法律案例，

廣州資深律師事務(wù)所帶您了解簽訂的3年勞動(dòng)合同最長試用期是多久

07-11

勞動(dòng)合同是雇傭關(guān)系的法律依據(jù)，其中試用期是雇主與員工之間的重要階段。在廣州，勞動(dòng)法規(guī)定了試用期的最長期限，以確保雇主與員工之間的權(quán)益平衡。本文廣州律師將探討廣州勞動(dòng)合同中試用期的最長限制，結(jié)合相關(guān)法律案例和法條，旨在幫助人們更好地了解和應(yīng)用勞動(dòng)法律。 　一、試用期概述 　試用期是雇傭關(guān)系的初始階段，雇主可對(duì)新員工進(jìn)行一段時(shí)間的考察，評(píng)估其工作表現(xiàn)和適應(yīng)性，而員工則有機(jī)會(huì)了解公司的工作環(huán)境和

用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期后延長試用期是否有效？廣州勞動(dòng)法律師事務(wù)所來回答

06-29

試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的一段時(shí)間，在此期間用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、品德、適應(yīng)能力等進(jìn)行全面考察。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。然而，當(dāng)雙方在試用期結(jié)束前協(xié)商一致以書面形式約定延長試用期后，是否符合法律要求，本文將在以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。本文廣州勞動(dòng)法律師旨在探討在用人單位與勞動(dòng)者之間約定試用期時(shí)，若雙方協(xié)商一致以書面形式延長試用期，延長

廣州勞動(dòng)法律咨詢網(wǎng)為您解答勞動(dòng)糾紛案件中當(dāng)事人如何申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全

06-26

勞動(dòng)糾紛案件中，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全是一項(xiàng)重要的法律手段。本文廣州勞動(dòng)糾紛律師將圍繞勞動(dòng)糾紛案件中當(dāng)事人如何申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全展開討論，并結(jié)合廣州地區(qū)的法律實(shí)踐，分析相關(guān)法律案例和法條。首先，介紹勞動(dòng)糾紛案件中財(cái)產(chǎn)保全的概念和意義，然后詳細(xì)解釋財(cái)產(chǎn)保全的程序和申請(qǐng)條件，并引用相關(guān)的法律案例和法條進(jìn)行說明。最后，探討廣州地區(qū)在勞動(dòng)糾紛案件中財(cái)產(chǎn)保全方面的法律實(shí)踐，并提供一些建議

工地未與農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷怎么辦？廣州十佳律所來回答

07-12

在廣州，工地未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是在發(fā)生工傷時(shí)，勞動(dòng)者可能無法得到應(yīng)有的保障和賠償。本文廣州律師將圍繞工地未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致工傷問題展開法律分析，結(jié)合相關(guān)法律案例和法條，旨在幫助人們更好地了解和應(yīng)用勞動(dòng)法律，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。 　一、勞動(dòng)合同的重要性與作用 　勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要性和作用，它對(duì)雇主和勞動(dòng)者雙方都起著約束和保護(hù)的作用。以下是勞動(dòng)合

廣州勞動(dòng)合同法律師帶您了解勞動(dòng)者與用人單位長期兩不找發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦

05-27

“長期兩不找”是指勞動(dòng)者與用人單位之間長時(shí)間未簽訂書面勞動(dòng)合同，或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，存在違法行為。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，會(huì)給雙方造成很大的影響。本文廣州勞動(dòng)律師將從法律角度探討如何處理這種勞動(dòng)爭(zhēng)議。 　一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 　在“長期兩不找”情況下，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系未經(jīng)書面確認(rèn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同法所稱用

重大突發(fā)性公共安全事件期間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛應(yīng)如何處理？廣州勞動(dòng)法律律師來回答

05-27

在突發(fā)公共安全事件期間，由于各種因素的影響，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可能會(huì)激化。在這種情況下，及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定非常重要。本文廣州勞動(dòng)法律師將圍繞突發(fā)公共安全事件期間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理方法展開討論，并結(jié)合法律案例和法律法規(guī)進(jìn)行分析。 　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的分類 　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等

廣州勞動(dòng)法律師講解星際迷航中的法律知識(shí)

09-29

“讓我離開這里，斯科蒂！” 《星際迷航》的粉絲們會(huì)記得這個(gè)經(jīng)典的救援策略，每當(dāng)柯克船長發(fā)現(xiàn)自己在一個(gè)與地球生命系統(tǒng)不相容的星球上被敵人包圍時(shí)就會(huì)被調(diào)用。廣州勞動(dòng)法律師來講講其中的一些問題，可能對(duì)你有所幫助。 　有多少不滿意的律師希望天鉤迅速？星際迷航的神話般的吸引力應(yīng)該在你的職業(yè)規(guī)劃中引起共鳴。如果您想到它們，它們有一些相似之處。星艦進(jìn)取號(hào)通常是我們文明價(jià)值觀在黑色太空深處或與其他文化互動(dòng)中

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