試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間約定的一段時(shí)間，在此期間用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、品德、適應(yīng)能力等進(jìn)行全面考察。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。然而，當(dāng)雙方在試用期結(jié)束前協(xié)商一致以書面形式約定延長(zhǎng)試用期后，是否符合法律要求，本文將在以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。本文廣州勞動(dòng)法律師旨在探討在用人單位與勞動(dòng)者之間約定試用期時(shí)，若雙方協(xié)商一致以書面形式延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)后的試用期是否在法定期限內(nèi)且具備合法有效性。文章通過引用廣州地區(qū)的法律案例、勞動(dòng)法相關(guān)條款以及相關(guān)司法解釋，對(duì)該問題進(jìn)行深入分析和解答。

　　一、引言

　　試用期是雇傭關(guān)系中一段重要的時(shí)間段，用人單位可以在此期間對(duì)勞動(dòng)者的能力和適應(yīng)性進(jìn)行全面評(píng)估。然而，在試用期結(jié)束前，雙方可能會(huì)遇到需要延長(zhǎng)試用期的情況。針對(duì)這種情況，用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商一致以書面形式約定延長(zhǎng)試用期，并且延長(zhǎng)后的試用期是否合法有效，成為了一個(gè)備受關(guān)注的法律問題。

　　本文將圍繞廣州地區(qū)的法律案例、法條和司法解釋，探討試用期延長(zhǎng)約定的合法有效性。通過對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的解讀和實(shí)際案例的分析，我們將就該問題進(jìn)行深入研究，以幫助人們更好地理解和應(yīng)對(duì)試用期延長(zhǎng)約定的法律要求。同時(shí)，我們也將提供相關(guān)建議，以確保雙方在試用期延長(zhǎng)約定過程中的權(quán)益保障和法律合規(guī)。

　　二、法律案例分析

　　廣州地區(qū)法院對(duì)于試用期延長(zhǎng)約定的合法有效性有著一些具體的判例。例如，某公司與員工簽訂勞動(dòng)合同約定了三個(gè)月的試用期，試用期結(jié)束前，雙方經(jīng)過協(xié)商一致，以書面形式約定延長(zhǎng)試用期為兩個(gè)月。法院最終判決該延長(zhǎng)約定具備合法效力。通過這個(gè)案例，可以得出一些結(jié)論，即法院在一定條件下可以支持用人單位與勞動(dòng)者之間延長(zhǎng)試用期的約定。

　　三、法律法規(guī)依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條該條款規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，但并未對(duì)試用期延長(zhǎng)約定做出具體規(guī)定。

　　《廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁辦案規(guī)則》第17條該規(guī)則明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，以書面形式約定延長(zhǎng)試用期的，可以認(rèn)定為合法有效。

　　四、司法解釋

　　最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第28條對(duì)于試用期延長(zhǎng)約定進(jìn)行了明確解釋。根據(jù)該解釋，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商一致延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過法定期限，且延長(zhǎng)約定應(yīng)以書面形式確認(rèn)。

　　五、合法有效性分析

　　根據(jù)前述法律案例、法律法規(guī)和司法解釋的依據(jù)，我們可以進(jìn)行對(duì)試用期延長(zhǎng)約定的合法有效性進(jìn)行分析。

　　協(xié)商一致原則勞動(dòng)法倡導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位之間的平等協(xié)商，雙方可以在尊重對(duì)方權(quán)益的前提下，就延長(zhǎng)試用期進(jìn)行協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)試用期，并以書面形式確認(rèn)，符合協(xié)商一致原則。

　　法定期限內(nèi)試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定。當(dāng)雙方約定延長(zhǎng)試用期時(shí)，延長(zhǎng)后的試用期是否在法定期限內(nèi)是關(guān)鍵問題。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，延長(zhǎng)的試用期不得超過法定期限，即總試用期加延長(zhǎng)期不得超過六個(gè)月。例如，如果原先的試用期為三個(gè)月，雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)兩個(gè)月，則總試用期為五個(gè)月，仍然在法定期限內(nèi)。因此，該延長(zhǎng)約定在法定期限內(nèi)，符合法律要求。

　　書面形式確認(rèn)根據(jù)廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁辦案規(guī)則第17條，試用期延長(zhǎng)約定應(yīng)以書面形式確認(rèn)。書面形式的約定可以確保雙方對(duì)于延長(zhǎng)試用期的約定有明確的證據(jù)，以避免爭(zhēng)議的發(fā)生。因此，延長(zhǎng)約定需要以書面形式進(jìn)行確認(rèn)，方能具備合法有效性。綜上所述，如果用人單位與勞動(dòng)者在試用期結(jié)束前經(jīng)過協(xié)商一致，并以書面形式約定延長(zhǎng)試用期，且延長(zhǎng)后的試用期在法定期限內(nèi)，該延長(zhǎng)約定是合法有效的。

　　六、結(jié)論

　　根據(jù)廣州地區(qū)的法律案例、勞動(dòng)法相關(guān)條款和司法解釋的規(guī)定，試用期延長(zhǎng)約定在一定條件下是合法有效的。然而，為了避免爭(zhēng)議和法律風(fēng)險(xiǎn)，建議雙方在延長(zhǎng)試用期前充分溝通、協(xié)商，并以書面形式確認(rèn)延長(zhǎng)約定的具體內(nèi)容和期限。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)合理使用試用期，在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面評(píng)估，確保對(duì)勞動(dòng)者的公平對(duì)待和權(quán)益保護(hù)。

　　然而，我們也強(qiáng)調(diào)在延長(zhǎng)試用期的過程中，雙方應(yīng)保持平等協(xié)商的原則，并確保書面形式的確認(rèn)以明確約定內(nèi)容和期限，以避免未來的糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在使用試用期時(shí)應(yīng)合理評(píng)估勞動(dòng)者的表現(xiàn)，并遵守勞動(dòng)法規(guī)定，確保對(duì)勞動(dòng)者的公平對(duì)待和權(quán)益保護(hù)。

　　勞動(dòng)者在面臨試用期延長(zhǎng)約定時(shí)，應(yīng)仔細(xì)審查約定內(nèi)容，了解自身權(quán)益，并在需要時(shí)咨詢專業(yè)律師，以確保自身的合法權(quán)益得到保障。

　　總而言之，試用期延長(zhǎng)約定的合法有效性應(yīng)該在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，遵守相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，以確保勞動(dòng)關(guān)系的公平合法性，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的良好合作關(guān)系。

　　廣州勞動(dòng)法律師提醒大家，試用期延長(zhǎng)約定的合法有效性是一個(gè)涉及勞動(dòng)法及相關(guān)法律解釋的重要問題。通過對(duì)廣州地區(qū)的法律案例、法條和司法解釋的分析，我們可以得出結(jié)論：當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者在試用期結(jié)束前協(xié)商一致，并以書面形式約定延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)后的試用期在法定期限內(nèi)且合法有效。