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主頁(yè) > 常見(jiàn)問(wèn)題 > 勞動(dòng)合同的解除、終止都是怎樣進(jìn)行的?

勞動(dòng)合同的解除、終止都是怎樣進(jìn)行的?

常見(jiàn)問(wèn)題 2022-11-21 09:37:53397策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題,希望能給您一個(gè)滿(mǎn)意的回答。  如果在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),雙方當(dāng)事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利,則用人單位可解除勞動(dòng)合同而不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利,

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題,希望能給您一個(gè)滿(mǎn)意的回答。

  如果在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),雙方當(dāng)事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利,則用人單位可解除勞動(dòng)合同而不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利,則用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

  對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),應(yīng)尊重勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)合同相對(duì)方發(fā)出書(shū)面通知,以明確勞動(dòng)合同目的已實(shí)現(xiàn)或用人單位將與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

  1、勞動(dòng)合同終止條件:

  《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位,勞動(dòng)合同到期的,勞動(dòng)合同即行終止?!钡珜?shí)踐中我們并不完全認(rèn)可該規(guī)定,原因在于現(xiàn)行法規(guī)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的條件作出具體規(guī)定。

  比如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至勞動(dòng)者可以勝任工作、無(wú)過(guò)失性解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)止”以及《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者終止,除有本法第四十四條規(guī)定情形外,本法其他有關(guān)規(guī)定不變;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?!?

  2、用人單位以違法解除或者終止勞動(dòng)合同為由要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  對(duì)于解除或終止勞動(dòng)合同未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使被解除或者終止勞動(dòng)合同的,除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還可能要支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定及用人單位與勞動(dòng)者約定了福利待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除按照《勞?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金外,還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)足已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中還有用人單位在勞動(dòng)者不在工作崗位上且未與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下解除或者終止勞動(dòng)合同等情形發(fā)生時(shí)均會(huì)要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題,借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題,可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢(xún)我們,我們有專(zhuān)業(yè)的律師為您答疑解惑。




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    發(fā)布于:2022-04-26

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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    發(fā)布于:2022-05-08

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