勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？
用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和工作年限。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。
本法第五十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依次是以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之二十：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的工資在約定的期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金:勞動(dòng)者本人無(wú)工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由原勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的解釋（二）》第十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由工商行政管理部門責(zé)令支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成保險(xiǎn)金之前，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
該義務(wù)應(yīng)當(dāng)從用人單位終止之日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資后計(jì)算；不滿一年的，按半年支付；不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資；不滿一年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資（指勞動(dòng)者在本用工之日起）。
一個(gè)月工資高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的按最低生活標(biāo)準(zhǔn)給付；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付的民生問(wèn)題屬于法律規(guī)定由政府支付標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予支付待遇項(xiàng)目。勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，向其支付賠償金；高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付的話，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分，優(yōu)先支付。所以在工作期間用人單位因違法解除和終止勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者與用人單位就具體事項(xiàng)所達(dá)成的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位存在著不對(duì)等的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇以及勞動(dòng)者保險(xiǎn)等權(quán)利義務(wù)等問(wèn)題，這些是勞動(dòng)者能否合法解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的。
用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立或者變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要提前三十日以書面形式通知用人單位勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六個(gè)月以上不滿一年的按照一日扣，超過(guò)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)20%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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