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上海勞動(dòng)律師:勞務(wù)派遣的期限及相關(guān)規(guī)定

常見(jiàn)問(wèn)題 2022-06-30 14:51:50838策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】派遣工接收勞務(wù)派遣后,勞務(wù)派遣期限是多長(zhǎng)時(shí)間?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞務(wù)派遣期限的法律法規(guī),上海勞動(dòng)律師做出如下解答。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同兩邊商定??梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同,也可以

  派遣工接收勞務(wù)派遣后,勞務(wù)派遣期限是多長(zhǎng)時(shí)間?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞務(wù)派遣期限的法律法規(guī),上海勞動(dòng)律師做出如下解答。

  勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同兩邊商定。可以是固定期限的勞動(dòng)合同,也可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同,也是雙方約定期限。但是法律就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定,即不得少于二年,可以多于二年。

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,然則實(shí)踐中每每勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)商只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。

  相關(guān)法律法規(guī):

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)該執(zhí)行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

  勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月領(lǐng)取勞動(dòng)待遇;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)該與接收以勞務(wù)派遣方式用工的單位(如下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

  用工單位應(yīng)該依據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

  《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

  第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)該依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

  第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未持續(xù)或許《勞務(wù)派遣謀劃許可證》被撤消、撤消的,曾經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第十二條 有以下情況之一的,用工單位能夠?qū)⒈慌汕矂趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:

  (一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情況的;

 ?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ计飘a(chǎn)、撤消業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的;

 ?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)商期滿終止的。

  被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)事情時(shí)期,勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情況的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得根據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

  第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣布破產(chǎn)、撤消業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤消、抉擇提早解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的,勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。如有以上問(wèn)題,可以在線咨詢上海勞動(dòng)律師。




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