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　　在工作進(jìn)行操作系統(tǒng)機(jī)器的時(shí)候我們不小心割掉一只手，這就需要屬于工傷的范疇了，受傷的勞動(dòng)者有權(quán)爭取國家相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失賠償。在面對這些要求賠償制度問題的時(shí)候，很多人關(guān)心能夠拿到的金錢到底是多少。那么，工傷割掉一只手賠多少錢?上海工傷賠償律師做出詳細(xì)分析講解。 受傷的工人砍掉一只手要付多少錢 1.因工

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動(dòng)律師淺談，勞務(wù)派遣職員在用人單元加班工作，他們有無加班費(fèi)?加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰發(fā)放?勞務(wù)派遣工加班工資，一般由接受派遣的用人單位發(fā)給派遣工人。他們的加班工資又該如何計(jì)算? 勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式。依據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位才是法律意義上的用人單位，然則其自身其實(shí)不直接用工，而是將勞動(dòng)者

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動(dòng)律師淺談加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。 加班費(fèi)的基數(shù)又該如何確定? 勞動(dòng)合同中對加班費(fèi)有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的加班費(fèi)規(guī)定。在詳細(xì)折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要懂得相應(yīng)的規(guī)定。正常情況下，用人單元按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.8

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動(dòng)律師解答有關(guān)勞務(wù)派遣如何解除合同？ 被派遣勞動(dòng)者在如下情況下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： （1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同; （2）勞務(wù)派遣單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; （3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; （4）勞務(wù)派遣

發(fā)布于：2022-06-30

　　派遣工接收勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣期限是多長時(shí)間?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞務(wù)派遣期限的法律法規(guī)，上海勞動(dòng)律師做出如下解答。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同兩邊商定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以

發(fā)布于：2022-06-30

　　退休職工死亡了，退休金應(yīng)當(dāng)馬上休止發(fā)放，某省分出現(xiàn)死人支付養(yǎng)老金跨越千萬元，這類騙取養(yǎng)老金的應(yīng)當(dāng)怎樣處罰?上海社保律師提醒，對于騙保行為由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，要追究刑事責(zé)任。 2014年4月24日第十二屆天下人大常委會(huì)第八次

發(fā)布于：2022-06-30

　　社會(huì)保險(xiǎn)問題一直是用人單位與勞動(dòng)者之間比擬敏感的話題，一部分企業(yè)從未給勞動(dòng)者繳納過任何社會(huì)保險(xiǎn)，大部分企業(yè)盡管交納社會(huì)保險(xiǎn)，但都是根據(jù)最低線交納，也便是沒有足額交納。上海社保律師分享現(xiàn)有的法律法例及其規(guī)定全面講述社會(huì)保險(xiǎn)的法律問題。 一、第三人侵權(quán)產(chǎn)生的工傷，假如單位未給員工繳納工傷保險(xiǎn)，怎么處理

發(fā)布于：2022-06-30

　　如果說在公司上班，出現(xiàn)了工傷十級的情形的，那么一般補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是多少呢？上海工傷賠償律師帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。 十級工傷大概要賠多少錢 （一）治（醫(yī)）療費(fèi)。醫(yī)治工傷所需用度必需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目次、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 （三）外埠

發(fā)布于：2022-06-30

　　“辭職信交了幾個(gè)月了，公司領(lǐng)導(dǎo)就是不同意，就這么始終拖著。”辭職時(shí)，很多人都遇到過這種情況。那么，法律是如何規(guī)定的呢?上海勞動(dòng)爭議律師做出如下回答。 提早30日書面通知即可辭職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提早30日以書面方式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

發(fā)布于：2022-06-30

　　 一房兩賣怎么辦？上海律師用一個(gè)案例給你講解清楚！

發(fā)布于：2022-06-01

　　面對不同等級的工傷是需要支付不同金額的賠償，下面上海工傷賠償律師解答有關(guān)十級工傷的相關(guān)賠償規(guī)定。 一、10級工傷最底賠多少錢 1.一次性傷殘補(bǔ)助金 以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：十級傷殘為六個(gè)月的本人工資。 2.一次性傷殘失業(yè)補(bǔ)助金 按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，十級計(jì)發(fā)四個(gè)月 3.一次性工傷醫(yī)

發(fā)布于：2022-06-30

　　上海勞動(dòng)仲裁律師提醒，請求勞動(dòng)仲裁需求注意在仲裁時(shí)效內(nèi)提出書面請求，并且還需要定時(shí)出庭和做好舉證的充分準(zhǔn)備。勞動(dòng)仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢? 1、仲裁要求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) 當(dāng)事人請求仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)主觀原因和相關(guān)法律、法例，提出屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍的要求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對其不當(dāng)?shù)恼?/p>

發(fā)布于：2022-06-30