員工被無故辭退后如何維權(quán)
上海無故辭退律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)公司無故辭退的相關(guān)法律法規(guī)。
【案情簡介】
2007年，李通過朋友的介紹加入公司，負(fù)責(zé)物流和運(yùn)輸。由于公司剛剛成立，人事組織結(jié)構(gòu)不完善，李在加入公司時(shí)沒有與公司簽訂書面合同。隨著公司規(guī)模的逐步擴(kuò)大和人員的不斷完善，2018年3月12日，公司以李拒絕服從工作安排、擾亂工作為由解雇了他。
李向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱仲裁委員會(huì)）提起仲裁，要求公司支付20萬元非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)支持李的請求，但電子商務(wù)公司拒絕接受仲裁裁決，并向區(qū)人民法院提起訴訟。
【法院判決】
區(qū)人民法院審理審理此案。為了打贏這場官司，李某找到了律師事務(wù)所的律師代理。在審判中，該公司表示：李某工作期間不服從工作安排及數(shù)次酒后上班、滋事并威脅部門領(lǐng)導(dǎo)人身安全。根據(jù)勞動(dòng)合同，該公司于2018年3月12日解雇了他。
作為李的辯護(hù)人，在聽取了電子商務(wù)公司的陳述后，胡律師辯稱，如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。李某工作期間不存在不服從工作安排及數(shù)次酒后上班、滋事并威脅部門領(lǐng)導(dǎo)人身安全的行為，公司解雇他的行為是非法終止的。因此，法院要求電子商務(wù)公司支付20萬元的非法解除勞動(dòng)合同賠償金。
在審判過程中，雙方都表示有調(diào)解意向。在法院的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議：公司向李支付了20萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方一次性解決了勞動(dòng)爭議，今后不再相互調(diào)查。雙方都對(duì)結(jié)果感到滿意。
【律師說法】
上海無故辭退律師提醒：
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高期限不得超過12年。
本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。
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