勞動(dòng)合同糾紛如何處理？上海勞動(dòng)合同律師告訴你
2012年12月17日，戚德科向上海市長寧區(qū)勞動(dòng)教育人事管理爭議進(jìn)行仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)仲裁。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。
要求：
1、支付企業(yè)違法解除中國勞動(dòng)服務(wù)合同賠償金168,909元；
2、支付2008年1月1日至2012年11月30日未休年假工資166,964.14元；
3、支付2012年年終獎(jiǎng)77,264元；
4、支付平臺(tái)用工單位派往外地員工工作學(xué)習(xí)期間未滿的損失258,050元；
5、支付20,000元報(bào)銷款。
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，關(guān)于賽萊默公司價(jià)值主張的三次書面警告信息是否能夠成立之爭議。對(duì)于我們第一次書面警告，賽萊默公司對(duì)戚德科的違紀(jì)處罰案件事實(shí)與適用法律依據(jù)未相吻合，且證明的蘇州大學(xué)百年目標(biāo)國家資源開發(fā)利用銀行作為項(xiàng)目、蘇州百年尼盛廣場工程項(xiàng)目于該次處罰無直接影響因果之間關(guān)系；對(duì)于世界第二、三次書面警告。
賽萊默公司產(chǎn)品未能實(shí)現(xiàn)提供更加有效的證據(jù)必須予以研究證明，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)舉證不利后果。據(jù)此，戚德科所提出了相關(guān)辯解意見予以采納。因而外服公司需要根據(jù)戚德科違反賽萊默公司的規(guī)章政策制度，因嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位環(huán)境造成一些重大精神損害被退回而解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同的行為方式欠妥，其解除這種行為能力難以得到支持。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于其他用人部門單位利益所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民共和國政府?dāng)?shù)據(jù)公布的本地區(qū)上年度職工平均主義工資三倍的，向其支付市場經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月收入平均績效工資三倍的數(shù)額支付。
戚德科的用人單位系本市的外服公司，對(duì)其支付行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)當(dāng)按本市標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)支付。故外服公司目前關(guān)于對(duì)戚德科按勞動(dòng)保障合同規(guī)定履行地蘇州市的標(biāo)準(zhǔn)主要支付的答辯評(píng)價(jià)意見不予采納。戚德科要求電子支付安全違法解除勞動(dòng)行政合同賠償金168,909元，因不高于賠償標(biāo)準(zhǔn)方面予以資金支持。
獎(jiǎng)金是支付給在職職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位可以根據(jù)本市單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的分配方式和水平。起訴稱，勞動(dòng)合同已于2012年11月30日終止，公司有制度規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)員工應(yīng)在崗。因其不具備領(lǐng)取條件，難以支持支付2012年年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。 齊德科于2012年12月申請(qǐng)仲裁。 因此，齊德科提出的支付2008年至2011年未使用年假的請(qǐng)求已經(jīng)超過了仲裁規(guī)定的時(shí)間，而Selemer公司對(duì)此有具體規(guī)定，因此不支持該請(qǐng)求。
官宇2012年沒有休年假。 根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)案件事實(shí)和證據(jù)，斯勒爾公司于2012年10月30日安排齊德高休年假。 他沒有提出書面的年假申請(qǐng)，他的論點(diǎn)也沒有任何證據(jù)，因此，Selemer公司的休假安排沒有得到不當(dāng)批準(zhǔn)，他的申請(qǐng)也沒有得到支持。
上海勞動(dòng)合同律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問題，歡迎來咨詢我們的專業(yè)律師。
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