作為自然人實(shí)際施工人，能否取得企業(yè)管理費(fèi)一直是一個(gè)備受關(guān)注的問題。本文上海法律咨詢網(wǎng)將圍繞這個(gè)問題進(jìn)行法律分析，并給出一些建議。文章將從法律條款和上海市的具體情況兩方面來分析該問題。

　　一、法律條款分析

　　在進(jìn)行法律分析前，我們先來了解一下企業(yè)管理費(fèi)的概念。企業(yè)管理費(fèi)是指企業(yè)為管理工作所支出的各種費(fèi)用，如行政辦公費(fèi)、人事費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。在建筑施工合同中，一般都會(huì)約定施工方有權(quán)向發(fā)包方收取一定比例的企業(yè)管理費(fèi)，作為施工方在工程施工期間管理工作的費(fèi)用。

　　那么，自然人實(shí)際施工人能否取得企業(yè)管理費(fèi)呢？我們可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行分析：

　　法律條款的約定根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十條的規(guī)定，合同自愿原則是合同法律的基礎(chǔ)，合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，任何單位或者個(gè)人不得強(qiáng)迫當(dāng)事人訂立合同。因此，只要在建筑施工合同中約定了自然人實(shí)際施工人有權(quán)取得企業(yè)管理費(fèi)，那么自然人實(shí)際施工人就有權(quán)獲得相應(yīng)的費(fèi)用。

　　法律的適用根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。自然人實(shí)際施工人是建筑工程的一種從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向自然人實(shí)際施工人支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果在建筑施工合同中約定了自然人實(shí)際施工人有權(quán)取得企業(yè)管理費(fèi)，那么這部分費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)視為工資報(bào)酬的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)向自然人實(shí)際施工人支付相應(yīng)的費(fèi)用。

　　二、上海市的情況分析

　　在上海市的實(shí)際情況中，自然人實(shí)際施工人能否取得企業(yè)管理費(fèi)的問題也備受關(guān)注。在上海市，如果在建筑施工合同中約定了自然人實(shí)際施工人有權(quán)取得企業(yè)管理費(fèi)，那么自然人實(shí)際施工人是可以取得相應(yīng)費(fèi)用的。這一點(diǎn)可以通過上海市的相關(guān)法規(guī)來進(jìn)行說明。

　　根據(jù)上海市《建筑工程施工管理?xiàng)l例》第五十一條的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)為工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)等進(jìn)行管理，并對(duì)管理工作負(fù)責(zé)。因此，在施工合同中約定施工方有權(quán)向發(fā)包方收取一定比例的企業(yè)管理費(fèi)，是符合上海市的相關(guān)法規(guī)的。

　　此外，根據(jù)上海市人社局和建設(shè)局于2018年聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)建筑工程領(lǐng)域用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬工作的通知》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向員工支付工資報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠員工的工資報(bào)酬。這個(gè)規(guī)定同樣適用于自然人實(shí)際施工人的工資報(bào)酬。因此，如果在建筑施工合同中約定了自然人實(shí)際施工人有權(quán)取得企業(yè)管理費(fèi)，那么這部分費(fèi)用也應(yīng)當(dāng)視為工資報(bào)酬的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向自然人實(shí)際施工人支付相應(yīng)的費(fèi)用。

　　三、建議

　　基于以上的法律分析和上海市的實(shí)際情況，我們可以得出以下建議：

　　在建筑施工合同中約定自然人實(shí)際施工人有權(quán)取得企業(yè)管理費(fèi)。這樣可以保障自然人實(shí)際施工人的合法權(quán)益，也符合上海市的相關(guān)法規(guī)。

　　在約定企業(yè)管理費(fèi)的比例時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理安排。建筑施工過程中，自然人實(shí)際施工人對(duì)工程的質(zhì)量、安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)等方面都起到了重要的作用，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的回報(bào)。但是，過高的企業(yè)管理費(fèi)比例也可能導(dǎo)致發(fā)包方的不滿，因此應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)進(jìn)行合理安排。

　　在支付企業(yè)管理費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)管理費(fèi)是自然人實(shí)際施工人的工資報(bào)酬的一部分。這樣可以避免用人單位將企業(yè)管理費(fèi)視為其他費(fèi)用進(jìn)行處理，導(dǎo)致自然人實(shí)際施工人的工資報(bào)酬被克扣或者無故拖欠的情況發(fā)生。

　　四、結(jié)論

　　作為自然人實(shí)際施工人，能否取得企業(yè)管理費(fèi)是一個(gè)備受關(guān)注的問題。根據(jù)法律條款的約定和上海市的相關(guān)法規(guī)，如果在建筑施工合同中約定了自然人實(shí)際施工人有權(quán)取得企業(yè)管理費(fèi)，那么這部分費(fèi)用應(yīng)當(dāng)視為工資報(bào)酬的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向自然人實(shí)際施工人支付相應(yīng)的費(fèi)用。

　　同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在約定企業(yè)管理費(fèi)的比例時(shí)進(jìn)行合理安排，以保障自然人實(shí)際施工人的合法權(quán)益，同時(shí)也不影響發(fā)包方的利益。

　　在實(shí)際操作中，上海法律咨詢網(wǎng)建議在建筑施工合同中對(duì)企業(yè)管理費(fèi)的約定進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，包括費(fèi)用比例、支付方式、支付時(shí)間等方面的內(nèi)容，以避免因約定不清而引起的爭議和糾紛。同時(shí)，在實(shí)際操作中也應(yīng)當(dāng)注重維護(hù)自然人實(shí)際施工人的合法權(quán)益，確保其能夠得到應(yīng)有的工資報(bào)酬和企業(yè)管理費(fèi)。