上海工傷賠償律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律。

　　【案件概述】

　　原告沈某某自2014年7月1日起在R公司工作，月薪2500元。2019年8月13日，他在上班途中遭遇交通事故。后來(lái)被B市S區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為職工工傷、職業(yè)病致殘，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為8級(jí)。

　　沈向S區(qū)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求:

　　1.2014年7月1日至2020年8月13日支付年假工資666.66元；

　　2.支付2019年8月14日至2020年2月13日停工工資15000元；

　　3.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助89190元；

　　S區(qū)仲裁委員會(huì)作出XX勞動(dòng)仲裁字[2021]第484號(hào)裁定:

　　1.自本裁決生效之日起3日內(nèi)，R公司支付沈某2014年7月1日至2020年8月13日無(wú)帶薪年假工資差額66666元6分；

　　2.R公司自本裁決生效之日起3日內(nèi)，支付沈某2019年8月14日至2022年2月13日停工工資1.5萬(wàn)元；

　　3.駁回沈某的其他仲裁請(qǐng)求。

　　沈某拒絕接受上述仲裁裁決，并在法定期間內(nèi)向某法院起訴。

　　法院經(jīng)審理判決：

　　1.R公司應(yīng)在判決生效后7天內(nèi)支付沈某2014年7月1日至2020年8月13日無(wú)帶薪年假工資6666元6美分；

　　2.R公司應(yīng)在判決生效后7天內(nèi)支付沈某2019年8月14日至2020年2月13日停工工資15000元；

　　3.R公司應(yīng)在判決生效后7天內(nèi)支付沈某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼89190元。

　　一審判決后，R公司拒絕接受，提出上訴，要求二審法院撤銷(xiāo)一審法院的第三項(xiàng)判決。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，沈某委托上海工傷賠償律師出庭參加訴訟。最后，二審法院駁回了R公司的上訴請(qǐng)求，維持了原判。

　　【法律規(guī)定】

　　1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一款規(guī)定，職工因工傷事故受傷或患有職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。

　　2、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)殘疾的，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)殘疾為13個(gè)月工資，8級(jí)殘疾為11個(gè)月工資，9級(jí)殘疾為9個(gè)月工資，10級(jí)殘疾為7個(gè)月工資（2）勞動(dòng)、勞動(dòng)合同期滿終止，或勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、勞動(dòng)合同的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助按上一年度本市職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　【法院判決】

　　本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是R公司是否應(yīng)向沈某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

　　R公司自2014年7月1日至2019年10月21日起確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系以仲裁裁決為準(zhǔn)。律師指出，勞工仲裁裁決【2019】第683號(hào)確認(rèn)雙方自2014年7月1日至2019年10月21日之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系狀況的確認(rèn)。

　　根據(jù)另一個(gè)案件的仲裁記錄，沈承認(rèn)自己沒(méi)有上班，沈承認(rèn)自己在2020年3月13日終止了與公司的勞動(dòng)關(guān)系。律師認(rèn)為，雖然R公司表示沈承認(rèn)R公司將于2020年3月13日口頭解除勞動(dòng)合同，但雙方并未實(shí)際履行。此外，R公司在一審中承認(rèn)了沈的入職時(shí)間、辭職時(shí)間、雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及第一項(xiàng)、第二項(xiàng)仲裁裁決事項(xiàng)。XX勞動(dòng)仲裁裁決[2021]第484號(hào)仲裁裁決書(shū)本委認(rèn)為部分規(guī)定，沈某于2020年8月13日達(dá)到退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系合法終止。因?yàn)镽公司沒(méi)有出庭否認(rèn)，也沒(méi)有提交證據(jù)進(jìn)行反駁，所以應(yīng)該接受沈的主張。

　　R公司上訴稱(chēng)，沈某的情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第二款規(guī)定的情況，不應(yīng)向沈某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。律師認(rèn)為，沈某與R公司的勞動(dòng)關(guān)系于2020年8月13日終止。雖然沈某已達(dá)到法定退休年齡，但他沒(méi)有享受退休福利或其他社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)福利，需要通過(guò)勞務(wù)獲得報(bào)酬。從保護(hù)工傷職工合法權(quán)益的角度來(lái)看，一審法院判決R公司向沈某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。

　　最后，法院采納了律師的意見(jiàn)。

　　【律師建議】

　　上海工傷賠償律師提醒大家，因公受傷的勞動(dòng)者應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，并有權(quán)獲得傷殘補(bǔ)助金。雖然工人已達(dá)到法定退休年齡，但他們?nèi)杂袡?quán)選擇再就業(yè)。他們不能因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡而否認(rèn)再就業(yè)權(quán)。

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