在中國(guó)，勞動(dòng)合同法是用來(lái)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的最主要的法律法規(guī)之一。其中，試用期是一項(xiàng)被廣泛使用的制度，它旨在給用人單位和勞動(dòng)者更好的了解彼此，并提供一種試用的機(jī)會(huì)。然而，在試用期制度中存在著一項(xiàng)重要的限制，即同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在本文中，上海勞動(dòng)糾紛律師將討論這一規(guī)定的含義以及它在實(shí)踐中的應(yīng)用。

　　一、法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下稱《勞動(dòng)合同法》）第十六條的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這意味著，一旦勞動(dòng)者已經(jīng)通過(guò)了試用期并成為了用人單位的正式員工，就不得再次約定試用期。這個(gè)規(guī)定的目的是為了避免用人單位通過(guò)無(wú)限制地約定試用期來(lái)濫用試用期制度。

　　二、案例分析

　　在實(shí)踐中，該規(guī)定的適用情況主要取決于試用期的約定。如果用人單位和勞動(dòng)者在一份勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么這個(gè)規(guī)定就會(huì)適用。例如，在上海市人民法院公布的“申訴涉及勞動(dòng)糾紛案例分析”中，有一起涉及試用期的案例。具體情況如下：

　　某公司與某員工簽訂了一份為期三個(gè)月的勞動(dòng)合同，其中約定了一個(gè)一個(gè)月的試用期。在試用期結(jié)束后，公司和員工又簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，并約定了另一個(gè)一個(gè)月的試用期。然而，員工在試用期內(nèi)被公司辭退，因此提起了勞動(dòng)仲裁申訴。

　　在審理中，上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司在勞動(dòng)合同中約定了兩次試用期，違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此，仲裁委員會(huì)裁定公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　通過(guò)這個(gè)案例，我們可以看到，如果用人單位和勞動(dòng)者在一份勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么試用期的次數(shù)就被限制了。用人單位不得再次約定試用期，否則將可能被認(rèn)為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

　　三、法律解釋

　　在實(shí)踐中，一些用人單位可能會(huì)試圖規(guī)避試用期規(guī)定的限制，例如通過(guò)與員工簽訂多份勞動(dòng)合同或?qū)T工在不同的崗位上分別約定試用期等方式。然而，這些行為都可能被認(rèn)為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

　　關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的具體含義，中國(guó)最高法院曾經(jīng)發(fā)布過(guò)一份《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（下稱“《解釋四》”），對(duì)此做出了解釋。根據(jù)《解釋四》的規(guī)定，試用期的次數(shù)是指用人單位與勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)合同中約定的試用期次數(shù)。如果用人單位通過(guò)多次簽訂勞動(dòng)合同或?qū)T工在不同的崗位上分別約定試用期的方式，從而規(guī)避試用期次數(shù)的限制，這是不允許的。

　　同時(shí)，《解釋四》還規(guī)定，如果用人單位在同一勞動(dòng)合同中約定了多個(gè)試用期，這些試用期的總時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期的總時(shí)間超過(guò)了六個(gè)月，那么這些約定將被認(rèn)為無(wú)效。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定以及最高法院的解釋，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果用人單位在同一勞動(dòng)合同中約定了多個(gè)試用期或通過(guò)其他方式規(guī)避試用期次數(shù)的限制，這將被認(rèn)為是違反了法律規(guī)定的行為。因此，在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待試用期制度，并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期的時(shí)間和次數(shù)，以避免可能發(fā)生的法律糾紛。

　　在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。而用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　五、案例分析

　　下面以一起在上海發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為例，來(lái)進(jìn)一步解析《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期次數(shù)的規(guī)定。

　　案例描述：

　　甲公司與張先生簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，約定了兩個(gè)月的試用期。在試用期結(jié)束后，甲公司對(duì)張先生進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗，又與其簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，并約定了一個(gè)月的試用期。在一個(gè)月的試用期內(nèi)，甲公司認(rèn)為張先生表現(xiàn)不佳，便將其辭退了。張先生認(rèn)為自己的辭退違法，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　分析：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的次數(shù)是指用人單位與勞動(dòng)者在同一勞動(dòng)合同中約定的試用期次數(shù)。在該案例中，甲公司在兩份勞動(dòng)合同中共約定了兩個(gè)試用期，即違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

　　此外，《解釋四》還規(guī)定，如果用人單位在同一勞動(dòng)合同中約定了多個(gè)試用期，這些試用期的總時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。在該案例中，雖然每次試用期的時(shí)間都不超過(guò)兩個(gè)月和一個(gè)月，但是兩個(gè)試用期的總時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了六個(gè)月。因此，即使甲公司在兩份勞動(dòng)合同中分別約定了試用期，這些約定也將被認(rèn)為無(wú)效。

　　根據(jù)上述分析，張先生可以認(rèn)為自己的辭退是違法的，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　六、結(jié)語(yǔ)

　　試用期是一種在勞動(dòng)合同簽訂之后，用人單位與勞動(dòng)者雙方都可以利用的特殊期間，可以幫助用人單位更好地了解勞動(dòng)者的能力和素質(zhì)，也為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，試用期制度也存在一些風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題，容易被用人單位濫用，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待試用期制度，遵守相關(guān)的法律規(guī)定，以保障雙方的合法權(quán)益。

　　在遇到試用期相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，上海勞動(dòng)糾紛律師建議勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)或律師，了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任，合理維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)重視試用期制度，依法依規(guī)進(jìn)行管理，合理使用試用期制度，確保不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。