雇主提前解除合同有補償嗎？上海勞動法律師來講講
如果雇主提前解除勞動合同，雇主解除勞動合同的經濟補償是多少，補償?shù)挠嬎悖覀儜摾斫膺@些問題。接下來上海勞動法律師為您講解相關問題，希望能夠對您有所幫助。
經濟補償是指企業(yè)按照國家有關規(guī)定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的報酬。經濟補償，一般根據在用人單位工作的年限和工資標準來計算具體數(shù)額。經濟補償 = 工作年限 × 月工資
工作使用年限的計算標準是：經濟進行補償按勞動者在本單位的工作時間年限，每滿一年支付作為一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準以及支付。月工資的計算標準是：按照我們國家發(fā)展有關法律規(guī)定，經濟社會補償金的月工資為企業(yè)能夠正常生活生產這種情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資數(shù)據計算技術標準成本最低不得低于當?shù)鼐用褡畹凸べY管理標準。
用人企業(yè)單位進行提前解除勞動服務合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期限內，公司單方面解除合同的（勞動者無過錯的），解除勞動合同是違法的，公司應支付經濟補償金的兩倍。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：
3、用人企業(yè)單位進行違反本法規(guī)定可以解除或者終止勞動服務合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟發(fā)展補償技術標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償按半年內半個月計算，半年內一個月計算。
第五條勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過十二個月。 工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。
第八條訂立勞動合同時，勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能達成勞動合同變更協(xié)議的，用人單位應當解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作的年限，按照每工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金。
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