永遠不要問福利?！啊@對我有什么好處？’在這個階段提出問題還為時過早，并且在提供報價之前是無關緊要的?？雌饋砟銓Ｗ⒂谒绣e誤的事情，你可能會顯得貪婪，“韋伯警告說。接下來廣州專業(yè)律師就來講講這是為什么。

　　如果你在 3L 年面試是因為你沒有從你的 2L 雇主那里得到 offer，不要害怕?！澳悴粦摶乇苓@個問題，”韋伯說?！耙苑e極的態(tài)度講述發(fā)生的事情。解釋你在這個夏天學到了什么，如果你沒有得到報價的原因是因為你不‘適合’公司，請向面試官保證你有能力做這項工作，并考慮從您的前雇主那里獲得至少可以證明您的工作成果的推薦信。”

　　雖然您可能更愿意向年輕同事提出某些問題，但請以同等程度的尊重對待所有律師。雖然招聘人員經(jīng)常將午餐時間 - 通常與更多初級律師一起度過 - 與一天的其余時間分開，但不要放松警惕。您仍在接受評估，應該像對待另一次辦公室面試一樣對待這頓飯。雖然“你不必在整個午餐時間都在談論公司，”庫恩建議道，“但不花時間這樣做表明你根本不感興趣。你的午餐伙伴會將這一點傳達給更資深的律師。不要以為做出報價決定的律師會忽略年輕律師的印象。這些是您的潛在同行；如果他們不喜歡您，那會損害您的機會。

　　午餐也可以用來衡量你是否適合平等主義文化?！梆B(yǎng)成良好的餐桌禮儀并對服務員保持禮貌。說'請'和'謝謝'將大大促進您的事業(yè)，”Chang說?！按送猓话愣Y貌將反映您將如何與公司中的其他人互動，特別是與支持人員互動。在 McCutchen，Doyle 為公司工作的每個人都受到同等程度的尊重?！?

　　當你在公司周圍被護送時，觀察氣氛。人們在那里看起來快樂嗎？人們是否在辦公室外在咖啡機旁聊天？支持人員是否滿意？你喜歡辦公室的樣子嗎？當你被從一個辦公室?guī)У搅硪粋€辦公室接受采訪時，律師知道他們要去哪里嗎？他們認識你接下來要采訪的律師嗎？問問自己，你是否愿意在那個空間里度過你的日子——可能還有好幾個晚上。

　　手頭有幾份優(yōu)秀的報價，一位同事不僅根據(jù)他遇到的人的素質(zhì)做出了決定，而且還根據(jù)他在辦公室訪問期間觸動他的一些無形資產(chǎn)做出了決定。在一家特定的公司，秘書們大多是他父母那一代人，他們的收音機里都放著 Limp Bizkit。這個怪癖足以讓他接受這個提議。

　　說到底，寫感謝信給你面試過的公司。對于您的首選公司，手寫便條是一種很好的姿態(tài)，表明您對這個海量電子郵件時代的真誠興趣。由于您可能會在每家公司遇到幾個人，因此至少向您的招聘伙伴發(fā)送一張便條，請他或她向其他人轉達您的問候。給您點擊的合作伙伴的深思熟慮的信息可以大大促進您的案件。

　　一旦你手頭有優(yōu)惠，不要消失！與您在每家公司的聯(lián)系人保持聯(lián)系，并時不時地檢查一下，讓他們知道您對您的決定的立場。請記住，有很多人愿意接受您持有的其中一項提議。如果您確定自己不會接受要約，請立即拒絕。

　　Kuehn 提供了兩個提示：“首先，請記住，招聘是一個雙向的過程。公司就像你正在面試的候選人一樣，反之亦然。公司只做出初步?jīng)Q定——是否延長回調(diào)和提出要約。您決定接受哪個要約。您需要從“候選人”中獲取您可以提供的信息，以便您做出決定。太多的學生進入流程的最后一步（即，在要約之間做出決定）和不能區(qū)分公司。問一些對你來說很重要的事情，即使你擔心它們可能是“敏感的”。（如果一個對你來說很重要的問題對公司的律師來說太“敏感”而無法討論，那么你就不想在那里工作，你最好在接受工作之前弄清楚這一點。）如果需要是，在你收到offer后，要求回訪辦公室，或者通過電話與更多的律師交談。

　　廣州專業(yè)律師發(fā)現(xiàn)，雖然少數(shù) 2L 最終接受了他們在法學院畢業(yè)多年的公司的報價，但我認為這是例外，而不是規(guī)則。招聘過程非常主觀，交換的信息通常是選擇性的，對公司和學生都適用。你和公司真正確定你們是否適合彼此的唯一方法是讓你在法學院畢業(yè)后在那里工作幾年。認真對待選拔過程，但不要不要以為錯誤的一步會造成無法彌補的、對職業(yè)生涯造成的損害，從而增加壓力。