你終于得到了 The Big Interview，你正在盡最大努力給人留下好印象。你還擔(dān)心面試官會問你簡歷上那個令人尷尬的項目或空白?？赡苁悄簧弦环莨ぷ鹘夤土耍蛘吣鷽]有通常與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位。也許你害怕你會被認(rèn)為太年輕、太老或太不適合這份工作。上海資深律師會在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。

　　您如何應(yīng)對這種微妙的情況？

　　1.不要試圖隱瞞真相，希望雇主不會在意。你可能已經(jīng)學(xué)會了如何在法庭上隱藏自己的感受，但在求職面試中保持無動于衷是很難的。半真半假引發(fā)的額外焦慮可能會通過肢體語言或聲音質(zhì)量傳達給面試官，并被視為欺騙或不誠實。

　　2. 不要等待面試官提出主題。相反，一旦你覺得你已經(jīng)建立了一些融洽的關(guān)系，就自己提出這個問題。不過，你不必在這上面逗留。只需指出情況，承認(rèn)雇主可能對此感到擔(dān)憂，并具體解釋為什么它不會干擾您滿足這份工作要求的能力。

　　3. 把你表面上的弱點變成力量。被解雇的人可以解釋他從這次經(jīng)歷中學(xué)到了什么，以及他如何成為一名更好的工人。應(yīng)屆畢業(yè)生可以指出，她已準(zhǔn)備好成為雇主需要的律師類型。同時，經(jīng)驗豐富的律師可以從一開始就吹噓自己的盈利能力。

　　4. 如果您不知道如何將自己推銷給目標(biāo)雇主，請向不同的雇主申請。一個小型的創(chuàng)業(yè)企業(yè)可能比一個功能明確且分離的大公司更喜歡多面手。提供良好結(jié)果但僅在短時間內(nèi)繼續(xù)工作的歷史將使您成為臨時、項目、咨詢或合同工作的有吸引力的候選人。

　　問：您能否就求職信的形式提供一些指導(dǎo)，以便向律師事務(wù)所介紹我的簡歷？出于某種原因，我發(fā)現(xiàn)求職信比簡歷更難寫。恐怕我的求職信聽起來陳舊不堪。我應(yīng)該確保包含哪些信息？

　　A: 求職信是一個重要的文件，準(zhǔn)備提交絕對比簡歷更耗時。有效求職信的第一條規(guī)則是讓每個人都個性化。罐裝信件和垃圾郵件一樣吸引人。雖然一份結(jié)構(gòu)良好的簡歷可以重復(fù)使用，只需對幾乎任何工作申請進行最小的調(diào)整，你的求職信應(yīng)該仔細考慮并為每個申請重新起草。簡歷應(yīng)該清楚地描述你的教育、經(jīng)歷和背景，這些都不會改變。求職信應(yīng)將您的技能和經(jīng)驗與潛在雇主的需求聯(lián)系起來，并且需要更加仔細的考慮。

　　在起草這封信之前，請確保您與要聯(lián)系的人有一些切實的聯(lián)系。對于直接鏈接，請在您的第一句話中提及任何共同熟人的名字。如果您知道共同的從屬關(guān)系或興趣（例如從同一所法學(xué)院畢業(yè)或收件人撰寫的文章），請使用它來打開您的信件。如果你有你知道收件人會覺得引人注目的成就，請從描述它們開始。如果您沒有關(guān)于您要寫信的人的具體信息，請等到您寫信后再發(fā)送！

　　信的正文旨在激勵收件人安排面試。要做到這一點，你必須迅速回答這個未說出口的問題：這對我有什么好處？關(guān)注收件人的需求，而不是您的憑據(jù)有多令人印象深刻。并且要具體。與其列舉你的優(yōu)良品質(zhì)，不如描述一項與他們的需求相關(guān)的成就，突出這些技能而不具體命名。如果你不能產(chǎn)生任何能夠給收件人留下深刻印象的成就，那么你要么對他們的實踐了解不夠，需要做更多的調(diào)查，要么你申請錯了公司。

　　在我看來，使用求職信預(yù)先解決您預(yù)計雇主會對您的背景提出的任何反對意見也是一個好主意。例如，我的一位律師客戶決定在為養(yǎng)育孩子中斷 10 年之后重返法律工作，成為一名律師助理。她在求職信中解釋了她的原因有兩個：她想要一個有規(guī)律的工作時間表，因為她仍然有孩子在家，而且她在實踐中了解到，她更喜歡現(xiàn)在是律師助理管轄范圍內(nèi)的調(diào)查和組織工作類型。正是這種解釋引起了招聘協(xié)調(diào)員的注意，并導(dǎo)致了面試和隨后的報價。

　　最后，上海資深律師會使用主動結(jié)束，迫使您跟進，而不是等待收件人邁出第一步。請求開會并告訴收件人您什么時候打電話安排會議。那就去做吧！