在我現(xiàn)在的雇主工作了一年零三個(gè)月后，其他公司開始聯(lián)系我討論就業(yè)機(jī)會(huì)。最讓我擔(dān)心的是，我聽說有一條不成文的規(guī)定，即在達(dá)到 2 年之前離開雇主將為所有其他潛在雇主發(fā)出危險(xiǎn)信號(hào)。真的嗎？我真的應(yīng)該關(guān)心這個(gè)嗎？謝謝。上海勞動(dòng)合同律師帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來幫助。

　　答：首先，我贊揚(yáng)你在考慮尋求新機(jī)會(huì)時(shí)關(guān)注這個(gè)問題。稍后，我將討論為什么你工作的時(shí)間長(zhǎng)短是決定過渡到不同機(jī)會(huì)的一個(gè)重要因素。但首先，您應(yīng)該知道，達(dá)到兩周年紀(jì)念日并不是唯一的考慮因素，因此，不應(yīng)成為您決策的主要指南。

　　根據(jù)您的問題，這似乎是您從法學(xué)院畢業(yè)后的第一份工作。假設(shè)是這樣的話，要考慮的最重要的問題是為什么要采取行動(dòng)。接到潛在雇主或招聘人員的電話當(dāng)然感覺很好。

　　然而，你可以得到一份新工作的事實(shí)并不一定意味著你應(yīng)該這樣做。事實(shí)上，頻繁的變動(dòng)（在職業(yè)生涯中超過 2 或 3 次）可能會(huì)極大地?fù)p害您的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。盡管您可能有充分的理由采取行動(dòng)，但頻繁的行動(dòng)表明缺乏穩(wěn)定性或忠誠(chéng)度，這是一個(gè)難以克服的恥辱。

　　最終，您采取行動(dòng)的原因比采取行動(dòng)的日期更重要。如果未來的雇主知道原因是合理的（由于家庭原因搬遷，在您當(dāng)前公司的工作放緩），他們將更愿意在您職業(yè)生涯的早期忽視搬遷。換句話說，最好是在你的職業(yè)生涯的早期就開始工作，例如，搬到一家你有機(jī)會(huì)在你選擇的實(shí)踐領(lǐng)域一直工作的公司，而不是在任意的第二年更多地工作周年紀(jì)念只是因?yàn)槟憧梢浴?

　　因此，您對(duì)另一個(gè)機(jī)會(huì)感興趣的原因可能有很多，當(dāng)向潛在雇主解釋時(shí)，這會(huì)減輕他們對(duì)您的承諾水平的擔(dān)憂。就您作為律師的發(fā)展而言，您正處于關(guān)鍵時(shí)期，如果您接受的培訓(xùn)、指導(dǎo)或工作量低于標(biāo)準(zhǔn)，那么您應(yīng)該考慮能夠更好地支持您和您的進(jìn)步的環(huán)境聯(lián)系。

　　您應(yīng)該考慮的另一個(gè)問題是，是否存在今天存在的機(jī)會(huì)在未來幾個(gè)月內(nèi)將無法獲得的風(fēng)險(xiǎn)。鑒于經(jīng)濟(jì)狀況，您的機(jī)會(huì)不太可能減少——它們可能會(huì)增加。再加上所有其他條件都相同的事實(shí)，最好盡可能長(zhǎng)時(shí)間地與每個(gè)雇主呆在一起，這可能會(huì)影響留下來。但最終，您需要仔細(xì)權(quán)衡這兩個(gè)考慮因素。

　　這位潛在雇主為我提供了什么來克服我在當(dāng)前雇主處只待了很短時(shí)間的事實(shí)？

　　這位潛在雇主對(duì)您的投資有多大？招聘人員是否與您聯(lián)系，或者您認(rèn)識(shí)的合作伙伴是否直接給您打電話詢問機(jī)會(huì)？

　　您越了解該職位是什么，以及該特定職位對(duì)您的適合程度如何，您就越能了解是否值得開始面試。

　　總之，上海勞動(dòng)合同律師將繼續(xù)專注于您在職業(yè)生涯中尋找的東西。如果您現(xiàn)在沒有任何重大投訴或疑慮，那么修復(fù)尚未損壞的東西可能沒有意義。但是，如果您有機(jī)會(huì)解決您當(dāng)前遇到的問題，那么它可能值得追求。但是，要非常小心和深思熟慮，第一步應(yīng)該是到您打算長(zhǎng)期居住的機(jī)構(gòu)。如果您在第二個(gè)工作地點(diǎn)停留相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，那么提前搬家會(huì)有所緩解。如果您搬家并開始在同一時(shí)間范圍內(nèi)尋找另一個(gè)職位，那么您將損害您的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。