幾個月前，我和家人去夏威夷度假。我們在那里呆了幾天后，我的妻子給我報名參加了一次浮潛之旅，這讓我很驚訝。這是一個在風景秀麗的美麗海洋中乘船出游的機會。這也是一個在沒有我妻子和三個孩子的情況下享受周圍環(huán)境的機會。那么對于這些情況你知道多少？下面上海律所合伙人來為您講解一下。

　　我乘坐的船很擁擠，但大多數乘客都是成年人。我坐在一個 149 多歲的男人旁邊，他和一個 6 歲或 7 歲的孩子和一個年長的女人（大概是他的母親）一起旅行。我與他進行了簡短的交談，然后坐下來享受旅程。

　　我們離開碼頭后不久，我聽到了手機鈴聲。我看了看，這位 149 歲的老人正在與似乎是他的一位客戶進行交談。談話并沒有持續(xù)很長時間，我的思緒很快又回到了熱帶魚和鯨魚的目擊上。

　　幾分鐘后，電話再次響起（另一通商務電話，聽上去像是一名律師）。當電話第三次響起時，我已經受夠了。

　　我轉身說：“請你把那個東西關掉好嗎？”媽媽立刻插話道：“他有大事要辦！”我回答說：“活下去！”然后做了我之前應該做的：搬到船的另一部分。

　　技術已經使律師的工作方式發(fā)生了巨大變化。在許多方面，個人電腦、語音郵件、電子郵件、傳真機和手機使幾乎在任何地方工作成為可能。

　　從好的方面來說，忙碌的專業(yè)人士現在可以及時回家吃晚飯，并且在孩子們睡著后仍然可以連接到辦公室。但正如這個故事所說明的那樣，技術也有不利之處。

　　作為一名新律師，了解自己的優(yōu)先事項很重要。當您經歷人生的不同階段時，您的優(yōu)先事項會發(fā)生變化。

　　例如，作為一名新律師，你應該渴望學習你的手藝，獲得有趣的工作，并給你的上級留下好印象。作為合作伙伴，您可能會嘗試平衡工作與業(yè)務發(fā)展以及與家人共度時光。

　　如果您關心平衡，則需要花時間考慮每個階段的優(yōu)先事項。

　　對自己的職業(yè)負責是實現平衡的另一個重要方面。由于當今律師事務所的經濟環(huán)境，即使是最善意的管理合伙人也傾向于高度關注底線，而不是幫助員工實現工作/生活平衡。

　　公司可能有靈活的工作政策；但是您需要弄清楚如何使這些政策適合您。

　　終于知道你不能擁有一切。如果你想要平衡，根據定義，你需要做出妥協。你不能百分百工作，百分百照顧家人，百分百照顧自己的需要。有些東西必須付出。

　　如果你和大多數新律師一樣，你進入法律行業(yè)是因為你想要專業(yè)的成就感，因為你想要過上好日子。

　　但是，如果您和大多數同齡人一樣，您也希望在個人生活和職業(yè)生活之間取得平衡。如果您在職業(yè)生涯的早期就認識到這一點，那么您可以采取一些措施來確保您擁有這種平衡。這里有五種策略。

　　策略1：投資于你的職業(yè)生涯，并為以后的工作/生活平衡。

　　當您年輕且沒有負擔時，更容易長時間工作或計劃出差而幾乎沒有提前通知。試著在你職業(yè)生涯的早期成為一個“是”的人。努力工作、做好工作并讓客戶得到他們想要的結果，從而樹立聲譽。

　　并獲得成為一名優(yōu)秀律師所需的培訓（通過 CLE 課程、內部培訓、征求上級、律師協會委員會的反饋等）。

　　雖然這在短期內不符合工作/生活的平衡，但一旦你證明了自己，你將有更多的能力來協商靈活的安排。

　　策略2：建立專業(yè)關系。

　　在公司內外以及法律內外建立關系。有兩個原因。

　　首先，專業(yè)關系將幫助您建立實踐。如果您成為業(yè)務來源，如果您需要協商更改您的日程安排，您將擁有更多的議價能力。

　　其次，如果您需要搬家以達到您想要的平衡，職業(yè)關系可以幫助您找到另一份工作。

　　策略3：發(fā)展“正確”的專業(yè)知識。

　　有些事情適合可預測的工作流程；有些沒有。在企業(yè)中，這可能意味著財務、一般企業(yè)咨詢和 SEC 合規(guī)性。相比之下，如果您試圖保持靈活的時間表，則更難進行并購和首次公開募股。

　　在訴訟中，這可能意味著放棄緊急訴訟。幫助公司獲得 TRO 可能令人興奮，但 TRO 是不可預測的。簡而言之，您希望在從事適合兼職或可預測工作的工作方面擁有可靠的記錄。

　　策略4：讓技術為您服務。

　　移動計算和手機是使遠離辦公室工作成為可能的一部分。技術也是提高效率的一種方式。進行試驗，直到找到適合您的組合。獲得使用這些工具所需的適當培訓；這很耗時，但非常值得投資。

　　一個警告：技術不應該讓你全天候 24-7 工作。當您不在辦公室時，使用它讓自己有空。但是不要使用它，這樣即使您應該在度假、外出社交或與孩子共度“美好時光”時，您也可以一直工作。

　　策略5：每天為自己安排時間。

　　做你喜歡的事。無論是運動、閱讀還是任何讓你快樂的事情，至少每天離開辦公室一次。這將幫助您防止倦怠，并使您在工作時更有效率。將活動寫入您的日程安排，并將其視為電話會議的約束力。

　　隨著時間的推移，您將需要評估您公司的文化（可能需要一兩年的時間才能弄清楚您在公司的真正未來）。

　　如果在投入大量時間后您得出結論，您將無法達到您想要的平衡，那么您可以隨時考慮采取行動。你需要提醒自己，你是一個受過高等教育的專業(yè)人士，有很多選擇。

　　那里有成功的模型。你們中的一些人已經在政府工作或工作時間可能不那么嚴格的小公司工作。你們中的一些人會在大公司找到平衡。

　　我最近幫助一位律師在另一家公司談判了一份永久性的兼職安排。這不是一個在職的母親，而是一個未婚的男性律師，他花了兩年半的時間努力在他的老公司工作。

　　我認識一位最近擔任兼職總法律顧問的公司合伙人。在波士頓一家大型公司工作了六年之后，她現在將與另一位在職母親分擔工作。

　　公司越來越多地創(chuàng)建偏離軌道且沒有營銷責任的員工律師職位。賬單費率上升將迫使更多公司將其法律工作帶到內部（意味著有更多機會與公司討論兼職安排）。

　　最后，讓上海律所合伙人帶你回到船上的故事。那位律師正在一個美麗的地方度假。他和他的家人在那里。但他并不真的在那里。他還不如回到他的辦公室。這是你對生活的愿景嗎？如果不是，那么在有機會的時候開始為自己創(chuàng)建一些選項。