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發(fā)生勞動糾紛如何處理?上海勞動爭議律師告訴你

法律案例 2022-08-12 16:25:14928策法網(wǎng)
【導讀】原審法院審理后認為,苗自1997年起在冰箱廠工作,雙方于2006年5月就解除勞動合同進行了協(xié)商,苗因解除勞動合同已獲得經濟補償。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。  電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業(yè),2006年7月1日,苗與電冰箱公司簽訂了為期三年(2006年7月1日至2009年6月30日)的固定期限勞動合同。 視為雙方勞動關系重新建立,苗族不符合簽訂無固定期

  原審法院審理后認為,苗自1997年起在冰箱廠工作,雙方于2006年5月就解除勞動合同進行了協(xié)商,苗因解除勞動合同已獲得經濟補償。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。

  電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業(yè),2006年7月1日,苗與電冰箱公司簽訂了為期三年(2006年7月1日至2009年6月30日)的固定期限勞動合同。 視為雙方勞動關系重新建立,苗族不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件,苗族提出的與冰箱公司簽訂無固定期限勞動合同的主張不予支持。

  雙方簽訂的勞動合同于2009年6月30日到期。雖然工作期間的病假已經到期,但工作期間前的工作期間的病假已經超過了醫(yī)療期。 不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第三項的規(guī)定,解除制冷公司與苗族的勞動合同沒有不當行為。 電冰箱公司撤銷“勞動合同終止通知書”的決定,不予支持。

  苗峰要求制冷公司支付8000元違約金沒有法律依據(jù),不支持。 因此,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十三條第一款和第四十四條第一款的規(guī)定,判決苗的索賠全部駁回。 案件受理費為人民幣10元,由苗承擔。

  原審法院判決后,繆某某公司不服,向本院學生提起上訴。

  苗某在呼吁中說:

  首先,自1997年以來,苗某轉移到冰箱廠從未離開過企業(yè),冰箱廠也從未向苗某發(fā)出過退貨單。

  第二,雖然苗從制冷機廠獲得了72,748美元的經濟補償,但這并不是因為解除雇傭合同而獲得的經濟補償。

  第三,雙方于2006年7月1日簽訂了一份為期三年的雇傭合同,該合同是制冷廠改造后的《安置法》 ,并非出于任何特定原因,因此,Miu 在冰箱廠和冰箱公司的服務年限應合并計算。

  第四,自2006年1月1日起,冰箱公司開始為苗繳納社會保險,進一步證明苗與冰箱公司的勞動關系沒有中斷。

  第五,2009年5月24日,苗向制冷公司提交了一份無限期雇傭合同的申請。冷水機組公司應依法與苗某簽訂無固定期限勞動合同。

  第六,2009年5月27日,由于受到冷凍機公司的威脅,苗某簽署了《到期解僱合同通知書》。

  第七,冷凍機械公司擅自強行改變苗的工作崗位,造成專業(yè)技能嚴重浪費,影響用工合同續(xù)簽,因此冷凍機械公司應支付違約8000美元的罰款。

  第八,冷凍機公司提交的上訴人病假證明有多處變更,不能反映苗某的真實出勤情況。此外,苗先生并沒有喪失工作能力,所以冷凍機公司不能以他請了太多病假為由拒絕雇傭合同。因此,要求二審法院撤銷原判決,支持上訴。

  冷凍機公司辯稱:首先,2006年5月24日繆某某與冷凍機廠協(xié)商結果一致解除了中國勞動服務合同,繆某某也收到了冷凍機廠支付的解除企業(yè)勞動保險合同管理經濟社會補償金72,748元。

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