上海勞動爭議律師講勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
 

         2021年哪些爭議屬于勞動爭議？

      《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第1條

　　勞動者與用人單位之間發(fā)生下列糾紛，屬于勞動爭議當(dāng)事人不服勞動仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

　　（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

　　（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　?。ㄈ﹦趧诱吲c用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或終止，以及應(yīng)否支付解除或終止的勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；

　?。ㄋ模﹦趧诱吲c用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的糾紛；

　　（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

　?。﹦趧诱咄诵莺?，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；

　?。ㄆ撸﹦趧诱咭驗楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；

　?。ò耍﹦趧诱咭罁?jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

　?。ň牛┮蚱髽I(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。.

　　2021勞動爭議仲裁案由有哪些?

　　1、確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。

　　是指勞動者與用人單位就勞動關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議，如勞動關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn)。

　　2、勞動合同爭議。

　　勞動合同爭議是指在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因未簽訂勞動合同引發(fā)的二倍工資爭議，解除或終止勞動合同引起的支付經(jīng)濟補償、賠償金或違約金等發(fā)生的爭議。

　　3、社會保險爭議。

　　社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，繳納社會基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險費用和勞動者在發(fā)生勞動風(fēng)險的情況下獲得社會保險待遇而發(fā)生的爭議。

　　4、勞動報酬爭議。

　　《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。勞動者因勞動報酬被克扣或拖欠與用人單位發(fā)生的爭議、勞動者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議、因獎金、津貼、加班工資等引發(fā)的爭議屬于勞動報酬爭議。

　　5、福利待遇爭議。

　　福利待遇爭議是指用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭議。包含勞動者、用人單位因是否安排休息休假、補假，如公休日、探親假等引發(fā)的爭議。

　　6、勞動保護(hù)爭議。

　　勞動保護(hù)是指用人單位在是否違反勞動法、社會保障法等國家、地方規(guī)定的女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工時、休假保護(hù)等方面在公法上的基準(zhǔn)要求侵害勞動者而發(fā)生的爭議。

　　2021勞動爭議仲裁流程有哪些?

　　1、申請與受理：當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

　　2、開庭與裁決：仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人;當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

　　勞動爭議仲裁和訴訟有何區(qū)別?

　　1.性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。

　　2.依據(jù)不同勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。上海勞動律所

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