上海工傷律師淺談工傷鑒定和傷殘鑒定程序。

　　一、工傷認(rèn)定程序

　　1、工傷認(rèn)定申請

　　(1)申請人和申請的時效

　　用人單位、勞動者或者其直系親屬、工會組織可以申請。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故、受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病后24小時內(nèi)通知全區(qū)勞動保障行政部門及其參加保險的社會保險機構(gòu)。 自工傷發(fā)生之日起或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向全區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請。 特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限。

　　用人單位不按照前款規(guī)定申請工傷鑒定的，雇員及其直系親屬或者工會組織應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日或者職業(yè)病確診或者鑒定之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定。

　　用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷鑒定申請，期間工傷待遇及其他符合工傷保險規(guī)定的相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。

　　(2)工傷鑒定申請材料;

　　提出工傷認(rèn)定申請國家應(yīng)當(dāng)通過提交下列材料：

　　工傷認(rèn)定申請表；

　　雇主和工人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)（包括事實上的勞動關(guān)系）；

　　醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）。

　　工傷認(rèn)定申請書應(yīng)當(dāng)載明工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因以及工傷程度。

　　工傷申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)書面告知工傷申請人需要補正的全部材料。申請人書面告知補正要求后，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　2、受理及取證

　　勞動社會保障企業(yè)行政管理部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核工作需要我們可以對事故傷害進(jìn)行研究調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)及有關(guān)政府部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供相關(guān)證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動安全保障教育行政監(jiān)管部門不再能夠進(jìn)行問卷調(diào)查核實。

　　或者職工直系親屬或者工會組織認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　3、工傷認(rèn)定結(jié)果

　　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、職工所在單位。 申請工傷鑒定的勞動者或者其直系親屬和對工傷鑒定結(jié)論不滿意的單位，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　二、傷殘鑒定程序

　　職工因工受傷，經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，殘疾影響工作能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力評估。工作能力的評價是指對工作功能障礙程度和自我照顧障礙程度的評價(又稱殘疾評價)。醫(yī)療臨終期、勞動功能障礙、自理障礙由勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)鑒定。

　　殘疾等級可以根據(jù)企業(yè)勞動教育功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動管理能力，五至六級為大部分喪失勞動實踐能力，七至十級為部分喪失勞動工作能力。

　　自理障礙的等級是根據(jù)進(jìn)食、翻身、排便、穿衣洗漱、自行活動五個條件來判定的。需要照顧的五種情況全部為ⅰ級，需要照顧的五種情況中有四種為ⅱ級，需要照顧的五種情況中有三種為ⅲ級，需要照顧的五種情況中有一兩種為ⅳ級。

　?。?）殘疾評定申請人：雇主、雇員或其直系親屬可作為申請人申請殘疾評定。

　　（2）申請:在職工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定和職工醫(yī)療的相關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需要延長的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)。

　　（3）鑒定時限：勞動能力鑒定委員會辦公室設(shè)在勞動保障行政部門。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

　　自勞動管理能力進(jìn)行鑒定研究結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在企業(yè)單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況以及發(fā)生發(fā)展變化的，可以申請勞動教育能力復(fù)查鑒定。

　?。?）對鑒定不服的復(fù)查申請：工傷職工發(fā)展及其直系親屬關(guān)系或者企業(yè)用人部門單位對勞動管理能力進(jìn)行鑒定技術(shù)委員會作出傷殘和勞動教育能力分析鑒定研究結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動實踐能力結(jié)構(gòu)鑒定委員會申請重新鑒定。省級勞動生產(chǎn)能力培養(yǎng)鑒定委員會作出的勞動創(chuàng)造能力鑒定結(jié)論為最終導(dǎo)致結(jié)論。

網(wǎng)站聲明： 本文“上海工傷律師：工傷和傷殘鑒定程序”可能部分信息來自互聯(lián)網(wǎng)，以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識。如果發(fā)現(xiàn)有涉嫌抄襲的內(nèi)容，請聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。