上海勞動律師解讀新勞動法解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

　　一、新勞動法解雇員工賠償規(guī)定

　　依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規(guī)定,經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計較;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟賠償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或許終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情況之外,用人單位解雇員工的,就屬于違法解除勞動合同,要根據(jù)經(jīng)濟賠償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者商議一致,可以解除勞動合同。

　　1、第39條規(guī)定,勞動者有以下情況之一的,用人單位可以解除勞動合同:

　?。ㄒ唬┰谠囉脮r期被證實不符合錄用條件的;

　?。ǘ﹪乐剡`背用人單位的規(guī)章制度的;

　?。ㄈ﹪乐貫^職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系,對實現(xiàn)本單位的工作造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情況以致勞動合同無效的;

　　（六）被依法追查刑事義務的。

　　2、第40條規(guī)定,有以下情況之一的,用人單位提早三十日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛟S非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?經(jīng)由培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　3、第41條規(guī)定,有以下情況之一,需求裁減職員二十人以上或許裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提早三十日向工會或許全部職工解釋情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

　?。ㄒ唬┌凑掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　（二）出產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴重困難的;

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、龐大手藝刷新或許經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

　　（四）其他因勞動合同訂馬上所根據(jù)的主觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

　　裁減職員時,應該優(yōu)先留用下列人員:

　　（一）與本單位訂立較長期限的流動期限勞動合同的;

　?。ǘ┡c本單位訂立無流動期限勞動合同的;

　?。ㄈ┘彝o其余失業(yè)職員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

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