2019年還有不到兩個(gè)月就要過(guò)去，你的工資發(fā)了嗎?年底老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦?上海律師回答：如果不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者是享有勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的，是可以運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益的，那么年底老板拖欠工資應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

　　很多勞動(dòng)者去工作，卻忽視了與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦遇到糾紛用人單位就有恃無(wú)恐，這時(shí)候勞動(dòng)者就處了極為被動(dòng)的地位。勞動(dòng)者一定要收集好考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等諸如此類的證據(jù)，到時(shí)候才能夠證明與用人單位存在著勞務(wù)關(guān)系，對(duì)于討薪是有很大的幫助的。通過(guò)法律途徑，合法拿回自己的工資勞動(dòng)者在與用人單位遲遲溝通不下的情況下，一定不要使用過(guò)激行為，而是需要尋求法律幫助。

　　電話投訴：勞動(dòng)者可以電話投訴到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)支付令：依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位支付欠付的勞動(dòng)報(bào)酬以及因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付的賠償金。

　　向法院起訴：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，15天內(nèi)可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后已經(jīng)做出了仲裁裁決，用人單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

　　無(wú)論是仲裁還是訴訟，我們都需要有一定的證據(jù)來(lái)支持我們的訴求，這樣才能增強(qiáng)我們討薪的砝碼。那么哪些證據(jù)能證明存在勞動(dòng)關(guān)系?《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

　　1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

　　2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

　　3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　6、用人單位蓋章的考勤記錄;

　　7、其他勞動(dòng)者的證言等。
 

　　綜上所述，上海律師提醒，老板拖欠工資，勞動(dòng)爭(zhēng)議，是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才能向人民法院起訴。那么如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的應(yīng)該怎么辦?如果該案件不屬于一裁終局的案件的，勞動(dòng)者可以在規(guī)定期限內(nèi)向法院起訴再處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果對(duì)上述介紹還有其他疑問(wèn)或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，可以找上海律師在線咨詢。

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