我查看了我們每天在 BCG Attorney Search 在上海各地收到的許多簡(jiǎn)歷。我經(jīng)常看到兩件事：（1）顯然沒(méi)有資格在某家律師事務(wù)所工作的員工，以及（2）在小型律師事務(wù)所工作的員工（在刊頭中使用自己的姓氏）偷偷找工作的人。上海專業(yè)律師來(lái)講講相關(guān)事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。

　　每次與這些同事交談時(shí)，我發(fā)現(xiàn)他們是因?yàn)榧彝コ蓡T而處于地位，并且無(wú)論出于何種原因?qū)彝コ蓡T都極為不滿。他們對(duì)自己有很多負(fù)面的話要說(shuō)，并且非常想要一份薪水和責(zé)任相同的新工作。在我的職業(yè)生涯中，我認(rèn)為我從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣一位同事有資格勝任一份工作，甚至比他或她當(dāng)時(shí)所在的那位好。然而，這些同事總是怨恨，并且在大多數(shù)情況下，憎恨為他們提供了他們一開(kāi)始就沒(méi)有資格獲得的工作的家庭成員。此外，這些員工拒絕去名氣較低的公司或工作。事實(shí)上，大多數(shù)情況下，他們認(rèn)為他們應(yīng)該為一個(gè)更好的組織工作。

　　如果您通過(guò)朋友或家人接受工作，請(qǐng)小心。更重要的是，注意自己。最后，你很可能會(huì)成為自己的垮臺(tái)。是你的朋友或家人的善舉最終會(huì)破壞你的友誼。

　　當(dāng)某人被朋友或家人雇用時(shí)發(fā)生的典型模式如下。首先，被聘用的人對(duì)被聘用心存感激，但一般都希望覺(jué)得自己配得上好運(yùn)。因此，受雇的朋友或家人會(huì)尋找各種理由向世界展示并向自己證明他們應(yīng)該獲得好運(yùn)。

　　被雇用的人的一種反應(yīng)可能是相信他們被雇用是對(duì)他們?yōu)樯拼笥鸦蚣胰怂龅囊磺械摹盎貓?bào)”。他們開(kāi)始通過(guò)他們?cè)?jīng)為朋友或家人所說(shuō)或所做的一切來(lái)證明他們的雇用是合理的。

　　另一種反應(yīng)可能是受雇的人開(kāi)始將自己與同一律師事務(wù)所內(nèi)的其他人進(jìn)行比較，并相信他們比所有其他人都更聰明。因此，受雇的朋友或家人經(jīng)常通過(guò)不公正地攻擊他們的同事來(lái)為自己的立場(chǎng)辯護(hù)。

　　然而，最常見(jiàn)的反應(yīng)是，受雇的朋友或家人會(huì)對(duì)幫助他或她得到這份工作的人產(chǎn)生怨恨。在受雇的朋友或家人的眼中，收到人情可能意味著他或她因此而被雇用，而不是基于功績(jī)。在雇傭一個(gè)一直對(duì)他苛刻的朋友或家人的行為中，我稱之為“隱藏的屈尊俯就”。

　　無(wú)論你為誰(shuí)工作，都可能更關(guān)心（1）完成工作和（2）把工作做好，而不是在你們兩個(gè)之間產(chǎn)生友好的感情。您作為某人的朋友或親戚的身份并不意味著您自動(dòng)成為最能勝任這項(xiàng)工作的人。如果你不能以最好的方式完成工作，當(dāng)你的朋友或家人要求另一個(gè)人幫助完成某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生更多的怨恨。

　　19世紀(jì)最杰出的政治家之一，拿破侖的外交部長(zhǎng)塔列朗決定，他的老板正在帶領(lǐng)法國(guó)走向毀滅。塔列朗因此決定他需要推翻拿破侖。顯然，推翻拿破侖的任務(wù)不小。為了實(shí)現(xiàn)它，塔列朗迫切需要尋求他可以信任的人的幫助。塔列朗沒(méi)有向朋友求助，而是轉(zhuǎn)向他最大的敵人，秘密警察局長(zhǎng)富歇。

　　富歇甚至試圖暗殺塔列朗。塔列朗的出色選擇讓富歇有機(jī)會(huì)在情感層面上與塔列朗和解。此外，富歇對(duì)塔列朗沒(méi)有任何期望，相反，富歇會(huì)努力證明他值得塔列朗挑選他來(lái)完成這項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)人們有事情要證明時(shí)，他們會(huì)比沒(méi)有證明的人更努力。將此與如果塔列朗只是向朋友尋求幫助可能發(fā)生的情況進(jìn)行比較。

　　塔列朗之所以選擇富歇，是因?yàn)樗浪麄兊年P(guān)系將完全基于他們?cè)诔裟闷苼龇矫娴墓餐?，而不是受到個(gè)人感情的毒害。雖然他們推翻拿破侖的努力最終失敗了，但他們對(duì)這項(xiàng)事業(yè)產(chǎn)生了極大的興趣，并在未來(lái)保持了良好的關(guān)系。

　　像塔列朗一樣，重要的是要認(rèn)識(shí)到在平等的基礎(chǔ)上和在共同利益的氛圍中找到工作和工作是至關(guān)重要的。個(gè)人感覺(jué)掩蓋了需要以有效方式完成工作的事實(shí)。在每個(gè)人都被評(píng)價(jià)和評(píng)判的工作環(huán)境中，提高生產(chǎn)力和各方面的誠(chéng)實(shí)只能確保良好的業(yè)務(wù)。

　　多年來(lái)，我接到的最令人不安的電話之一是來(lái)自一所二級(jí)法學(xué)院的職業(yè)服務(wù)部主任。院長(zhǎng)讀過(guò)我寫(xiě)的一篇文章，它建議律師如何在艱難的法律市場(chǎng)中找到工作。院長(zhǎng)告訴我，每個(gè)人找工作的第一要?jiǎng)?wù)就是和家人在一起。然后院長(zhǎng)告訴我，人們應(yīng)該去參加活動(dòng)并與其他律師“交朋友”，然后向他們尋求一份工作（也稱為“網(wǎng)絡(luò)”）。當(dāng)我聽(tīng)院長(zhǎng)講話時(shí)，我非常清楚，她不喜歡任何非通過(guò)朋友或家人獲得的律師工作。在她看來(lái)，如果工作是通過(guò)朋友或家人提供的，那比通過(guò)“陌生人”找到工作要好得多。

　　找工作時(shí)，自然會(huì)聯(lián)系您認(rèn)識(shí)的人，看看他們是否可以幫助您尋找工作。事實(shí)上，我猜大多數(shù)律師在他們職業(yè)生涯的早期都會(huì)在尋找新工作時(shí)聯(lián)系家庭成員、私人朋友或熟人。作為招聘人員與我共事過(guò)的大多數(shù)同事和合作伙伴（他們?cè)?lián)系我尋求幫助）都向我明確表示，在聯(lián)系招聘人員之前，他們聯(lián)系了朋友、熟人或以某種社交方式與之有聯(lián)系的其他人看看他們是否可以幫助找工作。此外，大多數(shù)執(zhí)業(yè)一年或以上的律師都曾在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)告訴朋友，他們會(huì)盡力幫助他們?cè)诼蓭熓聞?wù)所找到工作。

　　上海專業(yè)律師提示，雖然這聽(tīng)起來(lái)令人難以置信——而且與院長(zhǎng)的建議相反——但實(shí)際上你可能更安全：(1) 在沒(méi)有家人或朋友幫助的情況下找到工作；(2) 在沒(méi)有家人或朋友的環(huán)境中工作。兩者都需要您自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。大多數(shù)時(shí)候，我認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)大于潛在的長(zhǎng)期和短期回報(bào)。