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　　一方當(dāng)事人申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交書面勞動爭議申請書。勞動者申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會受理，也可以委托他人代為申請。被申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并提交相關(guān)證據(jù)。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　一、仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人為了解決勞動爭議而向人民法院提起的訴訟。 　二、勞動仲裁是用人單位和勞動者之間因勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

發(fā)布于：2022-11-21

　　用人單位的規(guī)章制度，是勞動者的合法權(quán)利。但對于某些特殊情況，如員工離職、用人單位嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況，用人單位可以依照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　如果用人單位確實(shí)違反了法律規(guī)定調(diào)整勞動者工作時間，則不需要再按照勞動者違法期間來調(diào)整勞動合同。用人單位在調(diào)整勞動者工作時間時應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的程序，不能隨意調(diào)整。 　1、用人單位可以通過民

發(fā)布于：2022-11-21

　　勞動合同是用人單位和勞動者約定用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動的各項(xiàng)條件，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。因勞動合同產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議的一種。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同的訂立是基于勞動者的同意，雙方在勞動合同中對雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的一種民事法律行為。本案中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供勞動條件以及從事勞動的條件。另外，對于用人單位提出是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)

發(fā)布于：2022-11-21

　　在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位均應(yīng)依法正確履行勞動合同中的各項(xiàng)義務(wù)，嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害他人或社會的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　勞動合同雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，對勞動者提出的權(quán)利義務(wù)做出約定，并在約定中對雙方權(quán)利義務(wù)作出明確的表示。勞動合同條款中應(yīng)當(dāng)注意明確雙方權(quán)利義務(wù)以及

發(fā)布于：2022-11-21

　　離職是指勞動者因個人原因向用人單位提出離職申請，與用人單位就離職事宜達(dá)成一致的行為。但是，由于涉及勞動者個人，因此有可能發(fā)生糾紛，此時，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　對于員工個人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對于用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同這一情形，要注意法律規(guī)定與實(shí)踐操作中“法無禁止即可為”與“勞動者個

發(fā)布于：2022-11-21

　　員工離職的問題，首先必須明確離職與辭職的關(guān)系，其次，要注意員工離職后用人單位應(yīng)與其簽訂書面的勞動合同，否則如果在解除時不能舉證，則用人單位不能依據(jù)勞動合同中的相關(guān)規(guī)定來認(rèn)定其是否構(gòu)成勞動者與用人單位解除勞動合同之情形，而應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。 　依據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

發(fā)布于：2022-11-21

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療構(gòu)成殘疾、死亡或者經(jīng)診斷承擔(dān)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷傷殘等級，按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。”第三十六條規(guī)定：“勞動者發(fā)生工傷事故造成傷殘，其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協(xié)商確定。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　協(xié)商不成時，可以向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。”對于勞動者工傷后傷

發(fā)布于：2022-11-18

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，由于工傷事故的發(fā)生，往往導(dǎo)致員工或其親屬成為工傷案件的被告，從而引起訴訟。因?yàn)閯趧雨P(guān)系雙方當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系，所以工傷賠償和勞動關(guān)系之間有一定的聯(lián)系。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　但是這種聯(lián)系并不能成立。一般情況下工傷賠償和勞動關(guān)系之間存在著一些特殊情況，即工傷事故發(fā)生后，勞動者可能會在這一過程中受到傷害。那么作為勞動者，如果有必要做工

發(fā)布于：2022-11-18

　　近幾年，我國的工傷事故數(shù)量逐年增加。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于2013年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)的說明》數(shù)據(jù)顯示,2012年，全國共有企業(yè)職工傷亡事故3156起，死亡2380人;2013年這一數(shù)字上升至4241起，達(dá)4096人之多。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　截止到2014年8月底，全國共有各類工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)支出108.7億元。其中在職工住院治療期間所發(fā)

發(fā)布于：2022-11-18

　　工傷職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出。請求由人民法院受理，不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　申請工傷認(rèn)定時，用人單位要提供下列材料: 　1.勞動合同； 　2.工作時間和工作崗位的證明（包括職業(yè)工種目錄、工時消耗項(xiàng)目及工作量清單)； 　3.職工因公受傷或住院的診斷

發(fā)布于：2022-11-18

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定：工傷職工或者近親屬認(rèn)為工傷認(rèn)定部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論存在重大誤解的，可以向工傷認(rèn)定部門提出書面復(fù)核申請。復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)由工傷認(rèn)定部門書面通知用人單位。今天我們就一起來看看關(guān)于這方面的法律規(guī)定，希望能夠?yàn)槟鷰韼椭?　用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起30日內(nèi)書面回復(fù)復(fù)核申請。從上述規(guī)定可以看出，對于工傷認(rèn)定部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論后提出復(fù)核申請，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)

發(fā)布于：2022-11-18

　　違約責(zé)任的確定，不能僅僅依靠雙方當(dāng)事人的意思表示就能確定。合同主體的確定是合同成立的重要前提，當(dāng)事人必須依據(jù)自己的意思表示確定合同義務(wù)與責(zé)任的承擔(dān)。今天我們整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 　實(shí)踐中，違約責(zé)任主要包括： 　一是賠償因?qū)Ψ竭`約造成的損失； 　二是賠償因違約造成的損失； 　三是因違約行為所產(chǎn)生的責(zé)任后果。 　損失應(yīng)當(dāng)適當(dāng)確定。因違約造成當(dāng)事人之間發(fā)生法律上的

發(fā)布于：2022-11-18