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　　上海工傷賠償律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律。 【案件概述】 原告沈某某自2014年7月1日起在R公司工作，月薪2500元。2019年8月13日，他在上班途中遭遇交通事故。后來(lái)被B市S區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為職工工傷、職業(yè)病致殘，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為8級(jí)。 沈向S區(qū)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求:

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海無(wú)故辭退律師提醒，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的前一天，每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍；用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，自每月支付兩倍工資之日起，定期勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 員工入職時(shí)間為2010年12月31

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　　上海無(wú)故辭退律師提醒，沒(méi)有法律依據(jù)，也不支持員工在離職前12個(gè)月平均工資的核算。員工離職前12個(gè)月的平均工資為27069元工離職前12個(gè)月平均工資27069元，公司應(yīng)向員工支付216552元非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 【基本案例】 楊某拒絕接區(qū)人民法院(2020)第4045513號(hào)一審判決，向市中級(jí)人

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海無(wú)故辭退律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)公司無(wú)故辭退的相關(guān)法律法規(guī)。 【案情簡(jiǎn)介】 2007年，李通過(guò)朋友的介紹加入公司，負(fù)責(zé)物流和運(yùn)輸。由于公司剛剛成立，人事組織結(jié)構(gòu)不完善，李在加入公司時(shí)沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面合同。隨著公司規(guī)模的逐步擴(kuò)大和人員的不斷完善，2018年3月12日，公司以李拒絕服從工作安排、擾

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　　上海勞動(dòng)糾紛律師提醒，如果員工在試用期后不能勝任工作，公司應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。但是，如果公司直接終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，理由是員工不能勝任工作，構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)向員工支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。員工主張?jiān)谔崆?0天書(shū)面通知終止勞動(dòng)合同之前，應(yīng)支付的一個(gè)月工資沒(méi)有法律依據(jù)，也不會(huì)得到支持。 【基

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　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案情簡(jiǎn)介】 張是一名木匠，在一家樂(lè)器廠生產(chǎn)吉他。樂(lè)器廠管理不善，半年沒(méi)有給員工發(fā)工資。因?yàn)轲B(yǎng)家糊口，張向原單位提出辭職，要求三個(gè)月未發(fā)工資2.4萬(wàn)元。 樂(lè)器公司暫時(shí)無(wú)法支付這么多錢，所以向張出具了一份借據(jù)，表明該公司欠原告2.4萬(wàn)元。索

發(fā)布于：2022-06-22

　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案情簡(jiǎn)介】 市某街道老城區(qū)的一條街道需要改造。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人方某通過(guò)招標(biāo)找到A公司。經(jīng)協(xié)商，雙方于2015年4月16日簽訂了《道路輔助施工合同》，約定工程竣工后支付70%的費(fèi)用。一年后，道路沒(méi)有損壞，剩余30%的費(fèi)用被支付。如有違約，需支付

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　　上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案件概述】 2019年11月12日，B保險(xiǎn)公司與王某簽訂還款協(xié)議，約定保險(xiǎn)公司欠股12萬(wàn)元，工資38966.2元。2021年5月18日，王某向某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求B保險(xiǎn)代理公司支付2018年10月1日至2019年11月12日的

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　　上海勞動(dòng)仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律問(wèn)題。 【案件概述】 2020年2月18日至2021年9月30日，聶某在某保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司擔(dān)任中高級(jí)管理職務(wù)，后因某保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司拖欠工資，聶某申請(qǐng)辭職。 聶某委托律師向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)收回拖欠工資和其他應(yīng)有權(quán)益。請(qǐng)求依法判決某保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司補(bǔ)償相應(yīng)

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　　上海勞動(dòng)仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律問(wèn)題。 【案件概述】 2017年5月2日，S服務(wù)有限公司為甲方，王為乙方簽訂勞動(dòng)合同。2020年5月8日，王某以S服務(wù)有限公司拖欠工資和傭金為由，發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。同一天，王某填寫了《員工辭職審批表》，辭職原因是拖欠工資、提成。行政部和財(cái)務(wù)部

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　　上海勞動(dòng)仲裁律師根據(jù)以下案例解答勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律問(wèn)題。 【案件概述】 2018年2月16日，劉加入B清潔公司，在J地鐵餐廳工作，提供實(shí)際勞動(dòng)，直到2020年9月13日。之后，B清潔公司安排劉在公司總部的食堂工作。2020年11月20日，B清潔公司向其送達(dá)辭退函。后劉某因就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付工資差額、

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　　上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師提醒，勞動(dòng)關(guān)系成立之后受勞動(dòng)法保護(hù)，無(wú)論是員工還是個(gè)人都可以維護(hù)自己的權(quán)益。 【司法觀點(diǎn)】 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，上述費(fèi)用由敗訴一方承擔(dān)。因此，員工應(yīng)向公司支付上述費(fèi)用，公司僅要求1950元，因此，員工應(yīng)向公司支付證人出庭作證費(fèi)用1950元。 針對(duì)X公司的申請(qǐng)，市中級(jí)人民法院對(duì)外

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