浦東勞動仲裁律師談按月領工資卻不是勞動關系
案情簡介
自2019年12月起，一家貿易公司聘請厲甦戹從事送貨工作。雙方同意以數量(件)報酬，月薪不固定。厲用自己提供的車送貨，負責車險和燃油。2020年4月以后，雙方再也沒有業(yè)務往來。
2005年至2021年，厲甦戹在某物業(yè)公司繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。2021年7月，厲甦戹提起訴訟，要求確認與商貿公司存在勞動關系。
厲認為，其送貨任務由貿易公司安排，包括送貨時間、地點、數量，厲在貿易公司有固定的工作時間，每天早上7：30至晚上17：00，需要用釘子打卡。貿易公司按月支付勞動報酬，符合雙方勞動關系的相關形式。
貿易公司認為，厲甦戹在公司從事送貨員、汽車、汽車保險和油系統。釘子是用來記錄厲甦戹送貨的天數和時間的，厲甦戹已經在別處繳納了養(yǎng)老保險。
法院認為：
浦東勞動仲裁律師根據雙方權利義務的履行情況，判斷雙方是否建立勞動關系，綜合考慮雙方是否存在人身依賴和財產，勞動者是否由用人單位管理、指揮或監(jiān)督。在這種情況下，厲對交付任務的安排有很強的自主權，貿易公司不對原告進行日常管理；貿易公司向厲支付勞動報酬，與勞動報酬對價，與一般工人不同；厲提交的養(yǎng)老保險對賬單顯示厲是物業(yè)公司業(yè)公司的員工，與商業(yè)公司的全日制工作相矛盾。
因此，厲與貿易公司之間沒有管理和管理的個人隸屬關系，雙方的關系不符合勞動關系的基本特征，也不屬于勞動關系。
律師分析：
浦東勞動仲裁律師認為，勞動關系具有個人和財產關系的雙重屬性。它不僅是勞動者與用人單位之間以勞動力為對價的財產關系，也是個人隸屬關系。用人單位有權依法管理和使用勞動者；勞動關系建立后，勞動者屬于用人單位，與用人單位有身份、組織和經濟從屬關系。
在這種情況下，雖然貿易公司每月支付厲工資，但工資不固定，符合交貨量或交貨數量的特點，勞動結果在雙方合作過程中發(fā)揮決定性作用；從厲自己的車輛、車輛燃料來看，厲具有較強的工作自主權和獨立性，貿易公司與厲的主導關系不明確，即厲與貿易公司沒有個人隸屬關系。
浦東勞動仲裁律師提醒，勞動關系的確定有時與工資支付方式沒有直接關系。勞動關系是否建立取決于其實質要素。其中，人員隸屬關系是確定是否存在勞動關系的重要組成部分，具體表現為：勞動者是否加入用人單位，從事一定崗位（特別是主營業(yè)務）；勞動者是否接受用人單位管理，遵守勞動紀律和內部規(guī)章制度（如考勤、考核、獎懲等）；用人單位是否按勞分配勞動報酬，表現為持續(xù)定期工資；勞動者是否享受休假、社會保險和福利待遇。
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